Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК. Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. изображение 330. Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров» Работа, Зарплата, Новости, Дефицит, Экономика, Известия, Негатив, Ответ на пост, Зашакалено.
Новости дня
- Куда пойти работать?
- Навигация по записям
- Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- В России постоянно говорят о дефиците инженерных кадров - Ведомости
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
Но реально на предприятия промышленности и ОПК сейчас идут 50 000 человек в год, уточнила Петрова. Остальные, видимо, находят работу в других отраслях народного хозяйства. На следующий учебный год вузы рассчитывают еще повысить привлекательность поступления на инженерное дело за счет увеличения числа бюджетных мест. Министр науки и высшего образования Валерий Фальков заявил, что в 2023 г. В вузовской среде не все разделяют мнение, что нехватка инженерных кадров решается лишь количественными показателями. В апреле 2023 г. При этом показатель агрегированного спроса на инженеров как минимум не увеличивался, а, скорее всего, сжимался. Численность занятых в производственной сфере, в первую очередь в промышленности, а также в строительстве, транспорте и связи, где сосредоточен основной спрос на труд специалистов инженерно-технического профиля, в 2000—2019 гг.
В целом, заметила Варшавская, в 2010—2020 гг. Наконец, она обратила внимание на скромную динамику зарплат в этой отрасли: пока статистика не фиксирует резкого роста зарплатных предложений для таких работников и эксперты не ожидают их значительного роста к концу этого года. Все это, по мнению профессора, означает, что решить проблему с инженерными кадрами нельзя только увеличением масштабов их подготовки. Ограничены в выборе Работодатели традиционно жалуются на малое количество молодых кадров. Опрос «Ведомостей» показал, что многие крупные компании сталкиваются с недобором выпускников. Заводы ОМК в 2022 г. По словам представителя компании, дело в демографической проблеме и конкуренции отраслей за каждого человека.
Поэтому компания активно работает с учебными заведениями и напрямую контактирует с молодыми специалистами на ярмарках вакансий, целевых семинарах и мастер-классах. Группа «Черкизово» в 2023 г. В последние 20—30 лет рабочие и инженерные профессии пользовались меньшей популярностью у молодежи, это общий тренд по стране, отмечает представитель «Алросы». Чтобы молодежь заинтересовать, надо не только платить зарплаты, но еще и вкладывать деньги в инфраструктуру — в медицину, досуг, жилищные условия, добавляет представитель «Черкизово». Он говорит, что в случае «Черкизово» речь идет о том, что молодежь не хочет работать в сельской местности без соответствующих условий жизни. Помимо численного недобора инженеров-выпускников компании озабочены еще и качеством образования. В «Алросе» обращают внимание на высказывания экспертов о снижении качества подготовки по точным дисциплинам в школах и вузах, о смещении интереса молодежи, подкованной в точных науках, в сторону IT.
Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке.
Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит?
Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается.
Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику.
Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая.
Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда.
Топ-20 самых высокооплачиваемых врачебных специальностей средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, руб. Также яркую динамику продемонстрировали травматологи с 90 000 руб. Топ-10 врачебных специальностей с самым заметным ростом предлагаемых зарплат, руб. Самое серьезное падение произошло в вакансиях врачей скорой помощи — за последнее полугодие среднее предложение сократилось на 40 000 руб. Топ-10 врачебных специальностей с самым заметным падением предлагаемых зарплат, руб.
Разнорабочий может рассчитывать на зарплату до 62 тыс.
Минимальный уровень заработка в ЖКХ у дворников - почти 30 тыс. Ранее президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, который не покрыть за счет миграции, и призвал искать другие подходы.
Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
Итогом уходящего года стал дефицит рабочих во всех отраслях народного хозяйства. Ирина Мишина Более 150 российских руководителей компаний, включая глав бизнес-подразделений, принявшие участие в исследовании RosExpert, констатировали: на сегодня самый большой дефицит — на рынке рабочих профессий. При этом топ-менеджмент ожидает, что проблема с нехваткой рабочих сохранится по меньшей мере до 2026 года. По его словам, не хватает в первую очередь станочников, но и вообще людей, которые могли бы обучать. В какой-то момент на Уралвагонзаводе даже были вынуждены признать тот факт, что трудоустраивают на принудительные работы осужденных. И это — несмотря на декларируемые высокие зарплаты. Цех Уралвагонзавода единственный в России производитель танков. Фото: takiedela. Одновременно руководство УВЗ уведомило нас, что зарплаты рабочим постоянно повышаются. Однако, если почитать соцсети, становится ясно, что с зарплатами не всегда все так стабильно и хорошо, как заверяют руководители предприятий.
Из комментариев в соцсетях. Народ зазывают на зарплату 80, а по факту 30-35 да ещё и со сверхурочными! Рабочие нищие, ни жилье, ни машину, ни отпуск, ни хорошую одежду и обувь, ни хорошую еду. Зарплаты хватает только на жкх, дешёвую еду и проезд на работу, ВСЁ!!! Молодежь идет на производство неохотно. Зарплаты таким специалистам, в зависимости от региона, предлагают разные. Чаще всего — это даже не уровень средней зарплаты, которая по стране составляет около 60 тыс. Разумеется, идти на такую зарплату готовы не все.
Разнорабочий может рассчитывать на зарплату до 62 тыс. Минимальный уровень заработка в ЖКХ у дворников - почти 30 тыс. Ранее президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, который не покрыть за счет миграции, и призвал искать другие подходы.
Под угрозой и механизмы параллельного импорта, то есть поставки санкционной электроники, химии и других товаров, пишет «КоммерсантЪ». В Думе сообщили, что под частичную мобилизацию могут попасть до трех тысяч медработников. Также существуют риски возникновения кризиса в гражданской авиации: на самолётах просто некому будет летать — диспетчеров авиаслужб и пилотов мобилизуют. Нечего будет жать и сеять — трактористы и комбайнёры тоже идут на «фронт» либо бегут из страны. Выключение из процессов представителей всех этих профессий, отметил Селянин, «искорёжит экономическую ситуацию», так как заменить их некем. Читайте также: Из Севастополя — на фронт: честный репортаж Не так всё критично? Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели. По его информации, они до последнего никак не взаимодействовали с военкоматами. Ты руководитель авиапредприятия.
В условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей отказываются от гендерных стереотипов и снимают лишние барьеры при трудоустройстве. Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется прикладывать значительную физическую силу. Доля соискателей-женщин за период 2022 — май 2023 года выросла среди инженеров-сметчиков на четыре пункта, среди PHP-программистов — на шесть пунктов, среди персональных ассистентов — на четыре пункта. Нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях: нужны и врачи, и программисты, и учителя — мы не можем говорить, что кто-то более, а кто-то менее востребован. Однако внутри каждой отрасли мы можем смотреть на какие-то тенденции. Среди программистов, например, особым спросом пользуется сфера кибербезопасности. Сейчас растет спрос на специалистов, которые умеют пользоваться модными нейросетями, — например, ChatGPT. Но это скорее тренд, направление для будущего развития рынка. Конечно, никакие профессии нейросети не заменят. Так же, как «Фотошоп» не заменил дизайнеров.
«Российская газета»: названы самые дефицитные профессии на производстве
На этом фоне правительство готовит прогноз востребованных профессий. Как заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, это делается для того, чтобы отрасли с сильной нехваткой кадров могли бы получать необходимых спецов. Какие профессии в России сейчас самые востребованные и как компании «борятся за кадры» — выясняли Финансы Mail. Источник: Reuters Российским работодателям к 2030 году понадобятся еще как минимум 2 миллиона человек, отмечала Голикова и добавила, что необходимо также провести оценку структурной безработицы: если в одних отраслях — дефицит, то в других в это же время может быть переизбыток кадров. По его мнению, для правильного решения вопроса с трудовыми ресурсами необходимо, в том числе, определить потребность по профессиональным критериям. Для этого после выявления дефицитных профессий необходимо решить вопрос с подготовкой или переподготовкой кадров по этим позициям. Другой вопрос, который стоит и перед экономикой в целом, и перед отдельными компаниями, это производительность. В повышении этого параметра должны быть заинтересованы в первую очередь сами бизнесмены. Для этого можно использовать новые технологии, цифровизацию процессов и мотивационные программы сотрудников.
Как привлечь кадры, когда их нет Одновременно с этим компании, которые испытывают большой дефицит в найме сотрудников, должны продумывать и внедрять набор инструментов, которые будут стимулировать работников и кандидатов выбирать именно эти компании. Это могут быть не только финансовые опции, но и возможность развиваться в профессии, видеть среднесрочную, а лучше и долгосрочную перспективу карьерного роста, соцпакет.
Чтобы выбрать специальность осознанно, нужно понять, какие профессии существуют в отрасли, позадавать вопросы практикующим экспертам, порешать типовые задачи, с которыми сталкиваются программисты, дизайнеры и другие специалисты. Профориентация должна быть интерактивным процессом, который поможет понять специфику профессий в ИТ и при этом не будет утомлять. Вариант для специалистов, которые хотят сменить сферу или направление, — карьерные вебинары, помогающие выбрать новое направление. У многих платформ также есть бесплатные вводные курсы по разным профессиям: они помогают погрузиться в рабочие задачи и разобраться, интересно ли будет этим заниматься. Алексей Захаров Как меняется российский рынок труда Безработица в России сейчас находится на исторически минимальном уровне.
Тут работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма. С 2008 года каждый год на рынок выходит примерно на 100 000 молодых специалистов меньше, чем в предыдущий. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в 2023 году — примерно 700 000. Краткосрочные факторы — это частичная мобилизация и импортозамещение: какие-то отрасли и предприятия начали работать в две-три смены, а людей мало.
В целом из 60 наиболее востребованных врачебных специализаций количество вакансий превышает количество резюме в 43. Нормальный уровень конкуренции наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов — 6,6 резюме на вакансию. Самая высокая конкуренция отмечена среди логопедов — 14,5 резюме на вакансию. Больше всего готовы платить имплантологам в стоматологии — в среднем 171 тысячу рублей.
Реалии»; Кавказ. Реалии; Крым. НЕТ»; Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Альянс врачей»; Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10. Минина и Д. Кушкуль г.
Российские экономисты рассказали, какие профессии скоро окажутся в дефиците
одна из самых дефицитных сфер на российском рынке труда, сейчас на одну вакансию в стране приходится всего 2,6 активных резюме. Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта.
Названы самые дефицитные специальности Волгоградской области
Топ-20 самых дефицитных специализаций среди врачей кол-во резюме на вакансию таб. Наиболее острая нехватка наблюдается в Еврейской АО, Курганской области, Чукотском АО, Псковской области и в Республике Алтай — в этих регионах на одну вакансию врача приходится менее 0,05 резюме. Лучше всего дела обстоят в Москве 2,1 и Санкт-Петербурге 1,2 — это единственные субъекты, где количество резюме врачей хотя бы немного превышает количество вакансий. Реже всего работодатели ищут кардиохирургов и эмбриологов — в обоих случаях за последний месяц было открыто менее десяти вакансий. Топ-10 наиболее востребованных у работодателей врачебных специальностей доля от общего кол-ва вакансий врачей в России таб. На втором месте — флебологи 132 083 руб.
В HeadHunter добавили, что меньше всего откликов получают вакансии, связанные с ручным трудом, производством и сельским хозяйством. Так, из 25 профессий с низкой конкуренцией 17 предлагают работу в этих сферах.
В компании считают, что в будущем спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а число резюме — нет. При этом никто из респондентов в СЗФО не смог дать позитивную оценку событиями 2022 года на работу своих компаний.
Согласно исследованию, из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников на производстве.
По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда. Всего были опрошены 100 российских промышленных предприятий по всей России, работающих в металлургии, машиностроении, производстве медоборудования и других отраслях.
В Новосибирской области работники медицинских специальностей возглавили рейтинг самых дефицитных профессий в 2023 году. Об этом сообщает пресс-служба hh.
Также большая нехватка кадров отмечается в сфере автомобильного бизнеса, строительстве и недвижимости, розничной торговле, добыче сырья и сельском хозяйстве.
«Работать за миску супа не готовы»: что стало с главной проблемой экономики-2023
В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании. По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии. Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля.
Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий. О нехватке разнорабочих заявил 31% работодателей, дефицит водителей испытывают 24% компаний, 23% опрошенных работодателей не могут найти продавцов. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter. Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке. Утренний обзор Новости компаний и экономики Новости международных рынков Криптоновости и комментарии Нейросети и ИИ.
Названы самые дефицитные специальности Волгоградской области
Читайте также: Из Севастополя — на фронт: честный репортаж Не так всё критично? Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели. По его информации, они до последнего никак не взаимодействовали с военкоматами. Ты руководитель авиапредприятия. Ты опасаешься, что призовут пилотов.
Не сиди на месте, доказывай, что они тебе нужны. Свяжись с лётными училищами, найми выпускников. У нас же привыкли сидеть, ничего не делать и ждать, что кто-то решит за тебя твою проблему», — сказал ForPost Беляев. Экономист считает надуманной и проблему нехватки водителей — ведь и уехавшим, и мобилизованным шофёрам можно найти альтернативу, в частности из числа предпенсионеров и работающих пенсионеров.
У нас коллега чистый, со спортивным блеском менеджера в глазах, едет в современнейшем автомобиле. Это достойнейшее рабочее место, он окутан вниманием своих коллег, это начальники колонн, линейные менеджеры, которые отвечают за состояние техники, он весь во внимании, ему просто надо ехать и получать удовольствие от жизни». В современном мире как минимум часть жизненных удовольствий мы получаем в социальных сетях. Фильмы, ролики, музыка и реклама, без которой никуда.
Владелица косметического бренда Ольга Гончар с дефицитом кадров столкнулась там, где не могла и предположить. Казалось бы, уж SMM-специалистов сейчас должно быть хоть отбавляй. Ольга Гончар, владелица косметического бренда: «Проблема найти именно квалифицированного специалиста, того, который нас устроит, того, который не просто будет выкладывать красивые картинки, а именно нацелен на результат». Можно предположить, что причиной дефицита кадров в области рекламы и SMM могла послужить блокировка западных социальных сетей.
Суждение неверное, объясняют эксперты.
Из 60 врачебных специализаций, попавших в анализ, в 43-х количество вакансий превышает количество резюме. Достаточный уровень конкуренции за рабочие места наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов 6,6 резюме на вакансию , повышенный — среди логопедов 14,5 резюме на вакансию. Дефицит врачебных кадров наблюдается во всех регионах страны.
Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии: mirtesen , smi2.
HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности
Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Некоторые профессии могут стать дефицитными в ближайшем будущем, а другие востребованы уже сейчас. Согласно подсчётам Минздрава РФ, в настоящий момент дефицит врачей в России составляет почти 26,5 тыс. человек. В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter. Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий.