6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 4 к настоящему приказу). Сам Приказ министра обороны 545 от 18.09.2019 года достаточно лаконичный, он занимает не более страницы машинописного текста. Приказ заместителя Министра обороны РФ 2014г. № 545дсп «Об утверждении Табеля срочных донесений органов военного управления материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время». Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2022 года № 587 Об увеличении размеров оплаты труда. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545. Минобороны предложило установить единый предельный возраст пребывания на службе для всех контрактников во время мобилизации и военного положения, говорится в РИА Новости.
Приказ Минобороны России от 18.09.2019 № 545
Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ: от 23. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу работникам воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ приложение 2 далее — Условия. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ приложение 3 далее — Порядок. Формирование фонда оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда составляется: финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала; отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ. Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно п. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому. Не учитываются в фонде оплаты труда: должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей выполнение работ по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам договорам ; выплаты компенсационного характера за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях по вакантным должностям профессиям.
О проекте Приказ Министра обороны РФ от 18. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. Утвердить: Размеры должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 1 к настоящему приказу ; Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу работникам воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 2 к настоящему приказу ; Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 3 к настоящему приказу.
Выплата пособий и компенсаций осуществляется на основании распоряжения реестра на выплату, составленного в электронном виде , оформляемого сотрудниками ЦСО пенсионного подразделения и направляемого в банк. Уведомление о назначении выплаты пособия или компенсации, оклада по воинскому званию рекомендуемый образец приведен в приложении N 25 к настоящему Порядку высылается по почте получателям пособия или компенсации, оклада по воинскому званию либо выдается им под подпись на руки сотрудниками военного комиссариата муниципального образования в течение 3 рабочих дней со дня поступления в военный комиссариат муниципального образования информации о принятом решении о назначении выплаты пособия или компенсации, оклада по воинскому званию. В случае отказа в назначении выплаты пособия или компенсации, оклада по воинскому званию по причине отсутствия права на указанные выплаты военный комиссариат муниципального образования письменно информирует об этом лиц, обратившихся за их назначением, в течение 3 рабочих дней со дня поступления в военный комиссариат муниципального образования информации о принятом решении об отказе в их назначении. Ведение учета пенсионеров, пенсионных дел 76. Учет пенсионеров в военном комиссариате ведется в электронном виде, а также в реестре пенсионных дел и учетных карточках, заполняемых при назначении пенсии на каждого пенсионера, в том числе на члена семьи, получающего пенсию по случаю потери кормильца. Пенсионные дела в порядке возрастания номеров, присвоенных им по реестру пенсионных дел, хранятся в помещениях, обеспечивающих их сохранность. Выдача пенсионных дел должностным лицам военного комиссариата производится под подпись в карточке-заместителе рекомендуемый образец приведен в приложении N 26 к настоящему Порядку. Пенсионное дело состоит из трех разделов. В первом разделе содержатся расчет на пенсию за выслугу лет по инвалидности или расчет на пенсию по случаю потери кормильца, расчет выслуги лет военнослужащего на пенсию расчет общего трудового стажа на пенсию и документы, послужившие основанием для назначения, перерасчета и выплаты пенсии и пособий, предусмотренных в случае смерти пенсионера. Во втором разделе - документы, послужившие основанием для начисления и выплаты пособий и компенсаций за исключением пособий, предусмотренных в случае смерти пенсионера. В третьем разделе - документы по мере их поступления в военный комиссариат. Нумерация документов, находящихся в пенсионном деле, производится отдельно по каждому разделу пенсионного дела. Переписка, содержащаяся в разделе третьем пенсионного дела, по истечении сроков хранения, уничтожается. Пенсионные дела по мере их оформления регистрируются в реестре пенсионных дел рекомендуемый образец приведен в приложении N 27 к настоящему Порядку с присвоением номера и установленного Департаментом буквенного обозначения. В реестре пенсионных дел регистрируются также пенсионные дела, поступившие из других военных комиссариатов, в том числе и те, по которым выплата пенсии прекращена. В случае назначения пенсии членам семьи умершего пенсионера документы приобщаются к его пенсионному делу с присвоением нового номера. При возобновлении выплаты пенсии по ранее прекращенным пенсионным делам или возвращенным пенсионным делам, которые были направлены в архив или в другие военные комиссариаты, они регистрируются в реестре с присвоением им новых номеров. На первое число каждого месяца в реестре указывается общее количество зарегистрированных за истекший месяц вновь заведенных пенсионных дел, а также действующих пенсионных дел, поступивших из других военных комиссариатов, с разбивкой по видам пенсий. Эти данные заверяются подписью начальника ЦСО пенсионного подразделения. В случае переезда пенсионера на новое место жительства пребывания в другой субъект Российской Федерации его пенсионное дело в течение 10 рабочих дней со дня получения из банка выписки из лицевого счета, запрашиваемой военным комиссариатом, пересылается в военный комиссариат по новому месту жительства пребывания для продолжения выплаты пенсии. В случае помещения пенсионера по приговору суда в учреждение, исполняющее уголовное наказание в виде лишения свободы, расположенное на территории иного субъекта Российской Федерации, его пенсионное дело для дальнейшей выплаты пенсии пересылается в военный комиссариат по месту расположения указанного учреждения. Военный комиссариат при пересылке пенсионного дела в другой военный комиссариат проверяет правильность произведенных по данному делу выплат пенсии, пособий и компенсаций и наличие в деле всех необходимых документов, оформляет в трех экземплярах сопроводительное письмо к пенсионному делу рекомендуемый образец приведен в приложении N 28 к настоящему Порядку. Один экземпляр письма направляется вместе с пенсионным делом в другой военный комиссариат. Второй экземпляр сопроводительного письма направляется пенсионеру для уведомления о пересылке дела. Третий экземпляр сопроводительного письма остается в военном комиссариате на контроле до поступления подтверждения о получении пенсионного дела и проверке правильности произведенных выплат рекомендуемый образец приведен в приложении N 29 к настоящему Порядку. Военный комиссариат, получивший пенсионное дело из другого военного комиссариата, проверяет правильность произведенных по данному делу выплат пенсии, пособий и компенсаций и наличие в нем всех необходимых документов, после чего высылает в военный комиссариат, из которого получено пенсионное дело, подтверждение о получении пенсионного дела, а при наличии замечаний по результатам его проверки указывает о них при направлении подтверждения. Подтверждение о получении пенсионного дела подписывается начальником ЦСО пенсионного подразделения и заверяется печатью военного комиссариата. Если в пенсионном деле, поступившем из другого военного комиссариата, сведений о новом месте жительства пребывания пенсионера не имеется, а пенсионер в течение трех месяцев не обратился за получением пенсии и принятые меры к установлению его местонахождения не дали положительных результатов, то пенсионное дело возвращается в военный комиссариат, из которого оно поступило. В случае прекращения пенсионного дела производится запись на обложке дела о дате его прекращения и сроке хранения, а в реестре пенсионных дел, расчете на пенсию, алфавитной карточке пенсионера рекомендуемый образец приведен в приложении N 30 к настоящему Порядку делается отметка о дате прекращения выплаты пенсии и причинах ее прекращения. После этого пенсионное дело передается в архив ЦСО пенсионного подразделения. Если членам семьи умершего пенсионера из числа военнослужащих назначается пенсия по случаю потери кормильца, то прекращенное пенсионное дело умершего вместе с учетной карточкой приобщается к пенсионному делу семьи, о чем отмечается в алфавитной карточке умершего пенсионера и реестре пенсионных дел. При этом прекращенное пенсионное дело умершего пенсионера, приобщенное к пенсионному делу его семьи, является составной частью пенсионного дела семьи умершего пенсионера и самостоятельно не учитывается. В случае перехода пенсионера на другой вид пенсии и составления нового расчета на пенсию пенсионному делу присваивается новый номер по реестру пенсионных дел, о чем делается отметка в алфавитной карточке пенсионера, выписывается новая учетная карточка, а учетная карточка на прекращенное пенсионное дело приобщается к первому разделу пенсионного дела. При этом в реестре пенсионных дел напротив номера, за которым дело было зарегистрировано ранее, делается ссылка на новый номер пенсионного дела. Прекращенное пенсионное дело, приобщенное к вновь оформленному пенсионному делу, является его составной частью и в последующем самостоятельно не учитывается. При возобновлении выплаты пенсии по ранее прекращенному пенсионному делу или при возвращении пенсионного дела из другого военного комиссариата оно регистрируется в реестре пенсионных дел с присвоением нового порядкового номера, о чем отмечается в алфавитной карточке пенсионера. При этом в реестре пенсионных дел в строке с номером, за которым дело было зарегистрировано ранее, делается ссылка на новый номер пенсионного дела. Прекращенные пенсионные дела и дела с документами, по которым отказано в назначении пенсии, хранятся отдельно. В случае отсутствия лиц, которые могут претендовать на пенсию, прекращенные пенсионные дела и дела с документами, по которым отказано в назначении пенсии, подлежат уничтожению. Не подлежат уничтожению прекращенные пенсионные дела и дела с документами, по которым отказано в назначении пенсии, если в этих делах содержатся личные дела маршалов, генералов и адмиралов, а также Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, Героев Социалистического Труда, кавалеров ордена Славы трех степеней, участников войн и боевых действий. Для отбора подлежащих уничтожению пенсионных дел и дел с документами, по которым отказано в назначении пенсии, приказом военного комиссара назначается комиссия в составе не менее трех человек. Из отобранных для уничтожения пенсионных дел изымаются военно-медицинские документы и выписки из актов медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, которые группируются в отдельное дело и хранятся в военных комиссариатах. В учетных карточках на пенсионные дела, отобранные для уничтожения, производится отметка об уничтожении со ссылкой на номер и дату акта, а на отобранные для уничтожения дела с документами, по которым отказано в назначении пенсии, отметка об их уничтожении производится в алфавитной карточке пенсионера, которая подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью военного комиссариата. В случае возобновления выплаты пенсии после уничтожения пенсионного дела учетная карточка из картотеки вместе с имеющимися подлинными документами приобщается к вновь оформляемому пенсионному делу. При этом содержащиеся в учетной карточке сведения уточняются, а в реестре пенсионных дел и алфавитной карточке пенсионера делаются отметки. Если возобновление выплаты пенсии после уничтожения пенсионного дела производится другим военным комиссариатом, последнему по его запросу пересылается подлинная учетная карточка на уничтоженное пенсионное дело вместе с имеющимися подлинными документами. О высылке учетной карточки делаются отметки в реестре пенсионных дел и алфавитной карточке пенсионера. Военный комиссариат, получивший учетную карточку на уничтоженное пенсионное дело, приобщает ее к вновь оформленному пенсионному делу, высылает подтверждение о получении в военный комиссариат, из которого поступила эта карточка. Алфавитные карточки пенсионеров заполняются на все поступившие для назначения пенсий документы, включая и выписки из приказов об исключении военнослужащих из списков личного состава воинской части, а также на все поступившие действующие и прекращенные дела и хранятся в специальной картотеке в алфавитном порядке по фамилиям пенсионеров. Если члены семьи, обратившиеся за пенсией или получающие пенсию по случаю потери кормильца, и умерший погибший военнослужащий, за которого назначается назначена пенсия, имеют разные фамилии, то кроме основной алфавитной карточки заполняется вторая карточка дублер на фамилию члена семьи - получателя пенсии, в которой также указываются фамилия, имя и отчество при наличии умершего погибшего военнослужащего. В алфавитной карточке пенсионера, заполняемой на поступившие пенсионные документы, указывается учетный номер, за которым они зарегистрированы в книге учета пенсионных документов. При назначении пенсии и оформлении пенсионного дела этот учетный номер перечеркивается и вместо него указывается номер, присвоенный пенсионному делу. Если пенсионному делу присваивается новый номер, то этот номер указывается и в алфавитной карточке пенсионера. В алфавитной карточке пенсионера производятся отметки о прекращении и возобновлении выплаты пенсии, о приобщении прекращенного пенсионного дела пенсионера из числа военнослужащих к пенсионному делу членов его семьи, о направлении пенсионного дела в другой военный комиссариат с указанием номера дела, присвоенного ему в другом военном комиссариате , о возвращении и уничтожении пенсионного дела. Для учета пенсионеров в военном комиссариате, а также для учета прекращенных пенсионных дел, в том числе уничтоженных по истечении сроков хранения, предназначены: учетная карточка пенсионера, получающего пенсию за выслугу лет рекомендуемый образец приведен в приложении N 31 к настоящему Порядку , учетная карточка пенсионера, получающего пенсию по инвалидности рекомендуемый образец приведен в приложении N 32 к настоящему Порядку и учетная карточка пенсионера, получающего пенсию по случаю потери кормильца рекомендуемый образец приведен в приложении N 33 к настоящему Порядку. Указанные учетные карточки заполняются на все пенсионные дела, учитываемые по реестру пенсионных дел, - вновь оформляемые восстановленные , поступившие из других военных комиссариатов, а также перерегистрированные в связи с назначением другого вида пенсии, изготавливаются из плотной бумаги формата A5 и хранятся в картотеке в порядке возрастания номеров. В случае прекращения выплаты пенсии пенсионеру из числа военнослужащих, членам семьи которого назначается пенсия по случаю потери кормильца, учетная карточка на прекращенное пенсионное дело из картотеки изымается и приобщается к первому разделу прекращенного пенсионного дела.
Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу. Министр обороны.
Защита документов
это отдельный приказ и к надбавкам по приказу 545 никакого отношения не имеет. Опубликован проект приказа Минобороны О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил. В нем содержатся последние изменения и новости, которые будут влиять на работу и деятельность военных подразделений. № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала. О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Защита документов
Верховный Суд РФ решением от 22.03.2021 N АКПИ20-1011 признал не действующим со дня вступления в законную силу оспариваемого нормативного правового акта абзац второй главы VII приложения N 1 к приложению N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню приложение N 4 к настоящему приказу. Опубликован проект приказа Минобороны О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545. Минобороны предложило установить единый предельный возраст пребывания на службе для всех контрактников во время мобилизации и военного положения, говорится в РИА Новости.
Формирование фонда оплаты труда.
- Формирование фонда оплаты труда.
- Общая информация
- Кодексы РФ
- 27 декабря 2023 г.
- Приказ Минобороны России от 18.09.2019 № 545
Популярные законы
- Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545
- Общая информация
- авторизация
- Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О... | Докипедия
- Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. N 545 "О... | Докипедия
- Популярные материалы
Защита документов
Верховный Суд РФ решением от 22.03.2021 N АКПИ20-1011 признал не действующим со дня вступления в законную силу оспариваемого нормативного правового акта абзац второй главы VII приложения N 1 к приложению N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18. Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. 6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение № 4 к настоящему приказу). 1. Представителям Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя в отношении гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Структура приказа
- 27 декабря 2023 г.
- Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 - Сейчас.ру
- Формирование фонда оплаты труда.
- Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы для ГП в/ч в МО РФ
Система оплаты труда гражданского персонала – обзор Приказа Министра обороны РФ 545 от 18.09.2019
Должностные оклады ставки заработной платы педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических организаций клиник , имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов. Повышения должностных окладов ставок заработной платы , предусмотренные в пунктах 61 - 63 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов ставок заработной платы. Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической преподавательской работы учебной нагрузки. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере дошкольного образования, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу курсов переподготовки и повышения квалификации снайперов , школ подготовки снайперов и центров снай-пинга , замещающему штатные должности методистов, преподавателей, заведующих учебными кабинетами и инструкторов по технике стрельбы , устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 40 000 рублей. Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание в следующих размерах: "Народный учитель Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада ставки заработной платы ; "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 5 процентов должностного оклада ставки заработной платы. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию. Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны за исключением гражданского персонала, замещающего штатные должности в военных образовательных организациях высшего образования Министерства обороны, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень в следующих размерах: доктора наук - 10 процентов должностного оклада ставки заработной платы ; кандидата наук - 5 процентов должностного оклада ставки заработной платы. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций Министерства обороны за выполнение функций классного руководства выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей. Гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских морских кадетских корпусов, президентских кадетских училищ и их филиалов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ независимо от места расположения - 400 процентов должностного оклада ставки заработной платы тарифной ставки ; расположенных в других городах и прочих населенных пунктах, - 300 процентов должностного оклада ставки заработной платы тарифной ставки.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере здравоохранения 71. Указанное повышение производится гражданскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда вне зависимости от присвоенных степени вредных условий труда и класса опасных условий труда. Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно в соответствии с пунктами 4 и 71 настоящего приложения, должностной оклад тарифная ставка увеличивается на процент повышения в большем размере. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций подразделений , расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час работы ; гражданскому персоналу военно-медицинских организаций подразделений , а также водителям санитарного транспорта воинских частей и организаций, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час работы. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах: 1 врачам, имеющим почетное звание: "Народный врач Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада; "Заслуженный врач Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию; 2 врачам и провизорам за исключением научных работников , имеющим ученую степень: доктора медицинских фармацевтических, биологических, химических наук, - 10 процентов должностного оклада; кандидата медицинских фармацевтических, биологических, химических наук, - 5 процентов должностного оклада.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере культуры 77. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, расположенных на территории г. Заведующим архивохранилищами и их заместителям, старшим хранителям фондов и хранителям фондов при объеме хранения в архиве документов более 10 млн.
Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Александрова и их заместителям; директору киностудии Министерства обороны и его заместителям; начальникам отделений по работе с верующими военнослужащими и их помощникам, помощникам командующих флотами по работе с верующими военнослужащими , помощникам командиров начальников по работе с верующими военнослужащими ; главным редакторам ответственным редакторам : журналов, газет, являющихся структурными подразделениями воинских частей и организаций, и их заместителям. Гражданскому персоналу, не указанному в пункте 24 настоящего приложения, ежемесячная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы тарифным ставкам в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, организациях и федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 33 настоящего приложения. В выслугу лет, дающую право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемые засчитываемые в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. II , ст.
В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 27 - 29 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления выслуги лет приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в образовательных организациях Министерства обороны до заключения контракта - к военной службе по призыву. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 27 - 31 настоящего приложения, включается также период выполнения полномочий члена Совета Федерации и депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, работавших на профессиональной постоянной основе, при условии поступления их на работу непосредственно в воинскую часть или организацию. Для определения выслуги лет в воинских частях и организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей создаются комиссии. Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет. Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один передается в финансово-экономический орган бухгалтерию , а второй выдается работнику на руки. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц квартал, год. Выплата премии по результатам работы за месяц квартал, год осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами , направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.
Конкретный размер премии и стимулирующих выплат в рублях гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее - вознаграждение.
Статс-секретарю - заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с 1 октября 2019 г. Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск сил , обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций.
Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда. Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ: от 23. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу работникам воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ приложение 2 далее — Условия. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ приложение 3 далее — Порядок. Формирование фонда оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда составляется: финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала; отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ. Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно п. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому.