Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников.
Все об испытательном сроке
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу? Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Испытательный срок нельзя устанавливать для несовершеннолетних, молодых мам с детьми до полутора лет, беременных или сотрудников, срок работы которых по трудовому договору меньше двух месяцев. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
- Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Испытательный срок – кого нельзя испытывать?
- Что говорит закон об испытательном сроке
- Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона
Защита документов
Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок. Ограничения по применению испытательного срока При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин.
Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже: женщин в период беременности, несовершеннолетних до 18 лет , сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев, претендентов, получивших образование среднее специальное или высшее по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения, кандидатов, которые устроились на выборную должность оплачиваемую , сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей, претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности. В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется не будет иметь никакой силы. Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока статья 71 Кодекса.
Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты: денежная компенсация моральный ущерб , денежная компенсация за период вынужденного простоя. Несколько слов об оформлении испытаний Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением.
В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях без прохождения испытаний. Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг договор был подписан позже , то считается, что он принят. Испытательный срок может быть оформлен только до начала осуществления трудовой деятельности.
Испытание при приеме на работу действующая редакция При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; в ред.
Также испытательный срок не положен при приёме на работу сотрудника, с которым заключают трудовой договор на срок менее двух месяцев. По закону, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такого условия не указано, значит работник принят на должность без испытательного срока.
На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Вопреки стереотипам, испытательный срок нужен не только работодателю, но и самому сотруднику. В этот период работник может понять, хочет ли он продолжать трудиться в данной организации.
Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника
Кому нельзя устанавливать испытательный срок - Требования и условия согласно Закону. Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса России. В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Когда уже назначенный новой сотруднице испытательный срок придется прекратить
Так как отсутствует уверенность в продолжении сотрудничества, в компании устанавливается напряженная и нервная обстановка. Если работодатель решит, что специалист не справился с поставленными задачами, то увольнение будет простым и быстрым процессом. Особенности для госслужащих Государственная служба представлена профессиональной деятельностью, которая может осуществляться только российскими гражданами. Человек трудоустраиваться в какой-либо орган власти, который может быть законодательным, судебным или исполнительным. Регулируется такая работа местными и федеральными нормативными актами. Многие люди уверены в том, что испытательный срок не устанавливается для государственных служащих, но на самом деле даже для таких специалистов может применяться испытание. Непосредственный руководитель в течение этого срока сможет понять, какими навыками и способностями обладает будущий сотрудник. Определяется, сможет ли он справляться со сложными и специфическими должностными обязанностями. К особенностям установления испытания для госслужащих относится: длительность данного периода может варьироваться от 3 месяцев до одного года; невозможно применить испытательный срок для госслужащего, который временно замещает руководителя или его помощника; если служащий после реорганизации или ликвидации какого-либо государственного органа переводится в другое подразделение, то он может продолжить трудиться без установления испытания; если сам гражданин принимает решение прекратить труд по этой должности, то он должен составить соответствующее заявление, причем уведомить руководителя государственной организации о принятом решении необходимо за три дня до передачи заявления. Наиболее часто государственные служащие принимаются на работу без испытания. Нюансы при составлении срочного контракта Нередко компании нуждаются в работнике, который осуществит какую-либо разовую задачу или будет справляться с сезонными работами.
В этом случае с ним составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. В остальных ситуациях испытание разрешается. Не допускается на время испытания заключать срочный договор с условием, что если будет подтверждена квалификация работника, то будет подписан стандартный контракт. Такие действия со стороны работодателя являются грубым нарушением ТК. Специфика для работников по совместительству Каждый работодатель должен знать, кому не устанавливается испытательный срок. Какой закон регулирует данную процедуру? Для получения актуальных и достоверных сведений следует изучать положения ст. Допускается применение испытания к людям, которые устраиваются в компанию по совместительству. Но при этом учитываются следующие нюансы: продолжительность испытательного срока не должна для обычных работников превышать 3 месяца; если трудоустраивается человек на какую-либо руководящую должность, то для него срок испытания увеличивается до 6 месяцев; по инициативе любого участника отношений работа может прекращаться досрочно; если человек проходит испытание, то он устраивается в компанию на постоянной основе; если руководитель принимает решение уволить совместителя на испытании, то он должен предупредить о разрыве трудовых отношений за три дня до окончания сотрудничества.
Работодатель дополнительно должен подготовить официальные доказательства того, что совместитель действительно не соответствует требованиям компании, так как не имеет нужной квалификации или навыков.
Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч. Установление более длительного испытательного срока иным категориям сотрудников, в том числе руководителям отделов подразделений , по нашему мнению, может считаться нарушением трудового законодательства см. Ответственность за такое нарушение наступает в соответствии с ч. Кроме того, если сотрудника уволят после истечения срока незаконно установленного испытательного срока, такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке см.
Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока. Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
В статье 70 ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз — при приеме на работу. Если руководитель учреждения здравоохранения при переводе захочет узнать, справится ли работник с новой деятельностью, установить испытательный срок ему не удастся — это будет нарушением трудового законодательства. В некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор. Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным. Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. Кому нельзя установить испытательный срок? Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст.
К сведению: На основании п. Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя. Что делать в таком случае с условием об испытании? Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, заключив дополнительное соглашение. Какова длительность испытательного срока? По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев.
Однако из него есть исключения, которые касаются: руководителей учреждений и их заместителей; главных бухгалтеров и их заместителей; руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Без испытания работодатели чаще всего нанимали работников из сфер науки и образования, туризма, а также строителей и рабочих. Мнения по поводу необходимости испытательного срока разделились — более половины думают, что это необходимость, при этом 47 процентов подтвердили, что получали в это время меньшую зарплату, а части работников не платили премии. Более единодушны респонденты были по поводу длительности испытательного срока при приеме на работу.
Испытательный срок на работе: что нужно знать
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?». Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Сколько может длиться испытательный срок? Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Когда испытательный срок устанавливается в месяцах, он заканчивается в ту же дату соответствующего месяца.
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Кого нужно принимать на работу без испытания? Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для ч. Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами. Кроме этого, например, что касается службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для ч. Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона Обращаем внимание, что если работодатель незаконно установит испытание работнику или тем более уволит работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание хотя испытательный срок не мог быть назначен в принципе , работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность ч. Если в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания работодатель повторно совершит аналогичное правонарушение, административная ответственность ужесточается ст.
Работодатель оформляет приказ об увольнении. Работнику отдают бумажную трудовую книжку или форму СТД-Р, проводят расчет. Не прошедшему испытание сотруднику не выплатят выходное пособие.
Решение работодателя можно обжаловать в районном суде. Уплачивать госпошлину не нужно. Важно не пропустить срок обжалования — один месяц со дня увольнения или дня, когда работник о нем узнал.
Если работодатель не заявит, что работник пропустил срок, суд рассмотрит дело. Также суд может восстановить срок, если сотрудник пропустил его по уважительной причине: болел, был в командировке, ухаживал за больным родственником. Перед тем как обратиться в суд, можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы проверить законность увольнения.
В нашей стране распространены заблуждения об испытательном сроке. Многие думают, что работодатель в праве установить испытание для всех новых работников при трудоустройстве. Но это не так.
Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ. Например, это касается несовершеннолетних, беременных женщин и родителей, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет.
Дополнительно: как указать испытательный срок в срочном трудовом договоре Продолжительность испытания По общему правилу испытательный срок — 3 месяца и меньше, то есть допускается указать и два месяца, и две недели. Течение периода начинается с первого рабочего дня. Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при приеме на работу в исключительных случаях: Условие Договор заключается с руководителем организации его заместителем , главным бухгалтером его заместителем , руководителем обособленного подразделения филиала До 6 месяцев Трудовое соглашение заключается на период от двух до шести месяцев До 2 недель Срок трудового договора не превышает два месяца Не устанавливается Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности у госслужащих максимальный период испытания — 1 год. Перечень должностей, у которых испытательный срок 6 месяцев, окончательный. Нельзя установить такую продолжительность проверки, например, начальнику отдела. Течение срока прерывает временная нетрудоспособность сотрудника и другие периоды отсутствия на рабочем месте. Кому проверка соответствия не устанавливается В Трудовом кодексе перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины; женщины, имеющие детей до 1,5 лет, а также иные лица, воспитывающие детей до такого возраста без матери; несовершеннолетние; получившие образование среднее или высшее профессиональное по аккредитованным программам и впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности в течение года после окончания; избранные на выборную должность; устраивающиеся на работу в порядке перевода по соглашению между работодателями; заключающие срочный договор до двух месяцев ; другие случаи, установленные ТК РФ, иными законами или коллективным договором например, ученики при успешном завершении ученичества у работодателя, высший начальствующий состав органов внутренних дел и др. Если перечисленным лицам установлено испытание, то уволить их как не выдержавших его нельзя п. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как оплачивается труд при испытании На практике у граждан возникает вопрос, платят ли за испытательный срок и в каком размере. В период проверки соответствия сотрудник обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные акты.
Он обладает правами наряду с другими работниками, в том числе правом на своевременную выплату зарплаты. Получается, оплата на испытательном сроке по ТК РФ предусмотрена в обязательном порядке. Условия оплаты труда оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат обязательному включению в трудовой договор ст. Это тоже подтверждает, что зарплата на испытательном сроке по Трудовому кодексу начисляется и выплачивается.
В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу
Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер «Pro Город» 8-917-071-40-60 Йошкаролинка интересуется, кому при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. Положен ли мне испытательный срок при приеме на работу? На вопрос ответил Александр Ивахненко, помощник прокурора города Йошкар-Олы.
По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Установление ИСПЫТАНИЯ при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ст. Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.
Условие об испытании должно быть включено и в приказ распоряжение о приеме работника на работу.
В нашей стране распространены заблуждения об испытательном сроке. Многие думают, что работодатель в праве установить испытание для всех новых работников при трудоустройстве. Но это не так. Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ. Например, это касается несовершеннолетних, беременных женщин и родителей, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет.
Но, независимо от размера компании и наличия или отсутствия таких документов, лучше заранее обсудить с работодателем и зафиксировать письменно: какие задачи нужно решить на испытательном сроке; какие у работодателя ожидания от сотрудника, на какие результаты он рассчитывает; при каких условиях испытательный срок будет пройден. Могут ли уволить во время испытательного срока До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок. А вот если испытательный срок закончился, считается, что сотрудник испытание прошел и уволить его можно только по общим основаниям.
Чтобы уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, работодатель должен соблюсти такие условия: письменно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня; объяснить, по каким причинам он принял такое решение. Выходное пособие в этом случае не выплачивается, но это не отменяет стандартные выплаты и компенсации при увольнении. Если сотрудник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать увольнение в судебном порядке. Выводы Испытательный срок устанавливается при приеме на работу. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то и испытания нет. Максимальный испытательный срок по общему правилу — 3 месяца.
Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. Когда испытательный срок устанавливается в месяцах, он заканчивается в ту же дату соответствующего месяца. В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Пожалуйста, расскажите в каких случаях гражданину, устраивающемуся на работу, могут установить испытательный срок? Чтобы установить сотруднику испытательный срок в трудовом договоре, проверьте, нет ли на это прямого запрета закона. Кому не устанавливается испытательный срок по закону, как производится увольнение в период испытательного срока, какие права и обязанности есть у работника в период испытания?