Коммуникативность включает в себя: Представление как ожидаемых, так и не планируемых результатов работы и их документирование. Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» включает широкий набор льгот и гарантий. Система обучения СДО РЖД — Поиск вопросов и ответов для Работников РЖД CДО — Система дистанционного обучения Система дистанционного обучения. Read reviews, compare customer ratings, see screenshots and learn more about РЖД СДО. Download РЖД СДО and enjoy it on your iPhone, iPad and iPod touch. В-третьих, коммуникативность с СДО РЖД включает в себя умение эффективно общаться со своей командой.
Разнородный состав СДО РЖД: что это такое?
- Коэффициент мастерства в СДО РЖД: что это такое и как его использовать
- Что такое компетенция СДО РЖД
- Screenshots
- КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО
О системе дистанционного обучения ОАО «РЖД»
Система обучения СДО РЖД — Поиск вопросов и ответов для Работников РЖД CДО — Система дистанционного обучения Система дистанционного обучения. Сколько печатных знаков включает в себя поле сокращенного наименования неисправности? ⇒ Не более 12 знаков. 2. Обобщающее коммуникативное свойство личности, включающее в себя коммуникативные способности, знания, умения и навыки, чувственный и социальный опыт в сфере делового общения называется. Основные элементы коммуникации с СДО РЖД включают передачу информации о состоянии путей, отслеживание и контроль поездов, обмен сигналами и управление железнодорожной инфраструктурой. Смотрите видео онлайн «сдо ржд март 2017г. тестирование итоговое (ответы)» на канале «Мастерство и Самосовершенствование» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 27 сентября 2023 года в 10:23, длительностью 00:01:17, на видеохостинге RUTUBE. СДО — как Вы знаете это система дистанционного обучения в ржд работников, то есть здесь проводится техучеба.
Корпоративная компетенция: Эффективная коммуникация. Поведенческий - Ответ СДО РЖД
Хотите узнать, что какие новинки включать в ваш модный весенний гардероб 2021? Тогда читайте наш материал. В 2020-м начался новый модный цикл и наступила, пусть и короткая, но все же новая модная эпоха. Базовые элементы, крой, силуэты и акценты претерпели значительные изменения.
Трайнев В данной книге обобщен опыт использования системы дистанционного обучения СДО в отечественной и зарубежной практике. С этой целью авторами были проанализированы соответствующие опубликованные литературные источники, а также опыт использования ДО в ряде вузов России и других стран. Рассматриваются основные методические подходы по созданию и внедрению технологии ДО. Главное внимание в книге акцентируется на создании и использовании СДО с учетом психолого-педагогических факторов и дидактических принципов.
Актуальность разработки концепции. Состояние системы внутрикорпоративных коммуникаций в ОАО "РЖД" В рамках крупной компании холдингового типа, какой является сегодня ОАО "РЖД", важным условием реализации стратегических целей развития бизнеса является обеспечение корпоративного единства. Под единством в данном контексте понимается поддержание и развитие корпоративной идентичности, а также повышение лояльности и сплоченности персонала, его вовлеченности в решение общекорпоративных задач. В основе указанного единства лежат общекорпоративные ценности и другие проявления корпоративной культуры, которые посредством эффективно организованного информационного пространства трансформируются в согласованное и разделяемое большинством работников понимание целей и задач, перспектив развития и приоритетов деятельности ОАО "РЖД". Внутрикорпоративные коммуникации являются связующим механизмом, который обеспечивает общность ценностей, корпоративной культуры и единство информационного пространства, объединяя работников подразделений ОАО "РЖД". Российские железные дороги", распространяемый по адресам корпоративной электронной почты; открыт и успешно функционирует как инструмент обратной связи единый информационно-справочный ресурс "Горячая линия" для работников ОАО "РЖД"; проводятся специальные коммуникационные мероприятия - Дни информирования, организуемые в соответствии с единым тематическим планом в подразделениях ОАО "РЖД" на всех уровнях управления; регулярно проводятся социологические исследования среди работников ОАО "РЖД", выступающие эффективным инструментом получения обратной связи. Таким образом, ОАО "РЖД" занимает проактивную позицию и осуществляет системную деятельность, направленную на развитие ВКК, а также выстраивание новой корпоративной культуры и корпоративной идентичности. При этом в условиях формирования вертикально-интегрированного холдинга и внедрения новой системы управления актуализируется необходимость в выработке единых подходов и формировании единых принципов управления системой внутрикорпоративных коммуникаций. Общее описание системы внутрикорпоративных коммуникаций 4. Основное требование к системе внутрикорпоративных коммуникаций Для эффективного управления компанией, как системой, необходимо оптимальное построение ее каждой подсистемы, в т. Оптимальной можно считать подсистему, которая максимально удовлетворяет стратегии и текущим потребностям бизнеса. Основным требованием к системе внутрикорпоративных коммуникаций как к подсистеме компании является эффективное функционирование единого корпоративного информационного пространства в условиях проведения структурной реформы железнодорожного транспорта, внедрения новой системы управления и продвижения бренда "РЖД". Исходя из указанных целей, основными задачами системы ВКК являются: повышение эффективности разъяснения проводимых преобразований и решений руководства ОАО "РЖД", стратегических программ и проектов компании; развитие каналов внутрикорпоративных коммуникаций; совершенствование методов анализа результатов развития системы ВКК. Эффективное функционирование системы внутрикорпоративных коммуникаций способствует: повышению вовлеченности, удовлетворенности и мотивации работников ОАО "РЖД" к высокопроизводительному труду; формированию благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах ОАО "РЖД"; формированию корпоративной культуры на основе ценностей бренда "РЖД"; оптимизации процесса доставки корпоративной информации работникам ОАО "РЖД" в целях сокращения временных издержек системы управления на принятие и выполнение решений; повышению эффективности получения обратной связи - скорости и точности информирования руководства компании о положении дел в подразделениях и мнениях работников ОАО "РЖД". Система ВКК не включает в себя коммуникации со следующими субъектами: физическими лицами, не являющимися работниками компании за исключением вышеперечисленных ; сторонними организациями и их объединениями, а также органами государственной власти и местного самоуправления. Место внутрикорпоративных коммуникаций в системе управления компанией 4. Система внутрикорпоративных коммуникаций как часть подсистемы поддержки функционирования ОАО "РЖД" ОАО "РЖД", представленное как единая система, включает в себя подсистемы, обеспечивающие решение управленческих и производственных задач в закрепленных за ними областях. На общей схеме представлены потоки движение различного рода информации, организационных, материальных и иных ресурсов , задействованные при функционировании системы ВКК. Краткая характеристика видов потоков: управляющий поток - обеспечивает процесс управления путем выдачи соответствующих целеуказаний; отчетный поток - отражает реакцию подсистем на управляющие воздействия; информационный поток - обеспечивает обмен информацией между подсистемами об их состоянии. Организуется на основании формирования соответствующих запросов и ответов на них, а также периодическом обмене данными между подсистемами. Характер информации по потоку: информационно-справочная, рекомендательная, запросная информация и др. Взаимодействие системы внутрикорпоративных коммуникаций с другими подсистемами компании Подсистема ВКК, являясь частью подсистемы поддержки, имеет взаимные связи с другими подсистемами компании. Взаимодействие подсистемы ВКК с другими подсистемами компании осуществляется по двум направлениям. Во-первых, подсистемы управления компании формируют запрос в подсистему ВКК на информационное сопровождение ключевых задач компании. Подсистема ВКК обеспечивает их информационное сопровождение и доводит до подсистем-заказчиков итоги проведения коммуникационных мероприятий Рисунок 2. Более подробно данный процесс описан в разделе 4. Принципы системы внутрикорпоративных коммуникаций Под принципами в рамках системы ВКК понимаются исходные положения, определяющие основные характеристики и границы системы. Принципы системы ВКК определяют требования ко всем элементам системы каналы, участники и пр. Для системы ВКК ОАО "РЖД" действуют следующие принципы: оперативность и регулярность осуществления информирования работников; достоверность и полнота предоставляемой информации; понятность и доступность инструментов информирования работников; направленность на эффективное внедрение корпоративной культуры, основанной на ценностях бренда "РЖД"; вовлеченность сотрудников в процессы внутрикорпоративных коммуникаций. Основные элементы системы внутрикорпоративных коммуникаций Система ВКК представляет собой взаимосвязь следующих элементов Рисунок 3 : См. Каналы коммуникации достигают наибольшей эффективности при обеспечении неразрывного единства функционирования традиционных инструментов информирования с инструментами получения обратной связи. К основным инструментам обратной связи относятся: социологические исследования в трудовых коллективах; единый информационно-справочный ресурс "Горячая линия" для работников ОАО "РЖД"; телевизионная программа "Открытый разговор"; корпоративные блоги и группы в социальных сетях. Формальные каналы коммуникации К формальным каналам коммуникации относятся система документооборота и совещания руководителей, в т. Документооборот является основным каналом внутренней коммуникации в крупных территориально-распределенных структурах.
СДО РЖД может предоставить обучение и развитие в области эффективной коммуникации, чтобы помочь сотрудникам развить необходимые навыки. Это может включать в себя следующие аспекты: Активное слушание: Умение внимательно слушать и проявлять интерес к собеседнику, понимать его точку зрения и эффективно взаимодействовать на основе полученной информации. Четкость и ясность выражения мыслей: Умение ясно и четко формулировать свои мысли, использовать понятные и конкретные слова, чтобы достичь ясности и предотвратить недоразумения. Невербальная коммуникация: Умение использовать невербальные сигналы, такие как жесты, мимика и телодвижения, для усиления и поддержки своих словесных сообщений и передачи эмоций.
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО
Культура безопасности также включает в себя разработку и обновление инструкций, обучение персонала и проведение регулярных тренировок, а также систематический анализ происшедших аварий и несчастных случаев. Система дистанционного обучения РЖД обладает высокой коммуникативностью и способна без проблем интегрироваться с другими системами. Ключевыми являются коммуникативные способности и уровень развития эмоционального интеллекта. Используя систему СДО РЖД, сотрудники могли проходить тестирование и обучение, после чего им присваивался коэффициент мастерства, отражающий уровень их подготовки.
Автоматизированные обратные связи
- Система дистанционного обучения в ОАО "РЖД"
- Теория поколений СДО РЖД — суть, принципы и влияние на железнодорожный транспорт России
- Теория поколений СДО РЖД: важнейшие аспекты
- Что такое компетенция СДО РЖД: основные аспекты и преимущества
- Система СДО РЖД — вход в систему, тестирование
Ответы на модули обучения Сдо РЖД за июнь 2023 года
| Как проявляется коммуникативность в отношениях с РЖД | Коммуникативность включает в себя: Представление как ожидаемых, так и не планируемых результатов работы и их документирование. |
| Коммуникативность сдо РЖД: основные компоненты и принципы | Система дистанционного обучения РЖД – это программа повышения квалификации персонала крупнейшей железнодорожной корпорации России. |
ЧТО ОБОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН МОНИТОРИНГ СДО РЖД
СДО РЖД может предоставить обучение и развитие в области эффективной коммуникации, чтобы помочь сотрудникам развить необходимые навыки. Предупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Обучение может включать в себя программы развития лидерских навыков, коучинг, тренинги по коммуникации и управлению, а также обмен опытом между лидерами внутри организации. Смотрите видео онлайн «сдо ржд март 2017г. тестирование итоговое (ответы)» на канале «Мастерство и Самосовершенствование» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 27 сентября 2023 года в 10:23, длительностью 00:01:17, на видеохостинге RUTUBE. Повышение эффективности работы в рамках культуры безопасности РЖД включает также внедрение системы непрерывного улучшения. Основные элементы коммуникации с СДО РЖД включают передачу информации о состоянии путей, отслеживание и контроль поездов, обмен сигналами и управление железнодорожной инфраструктурой.
sdo.rzd.ru — система дистанционного обучения ОАО «РЖД»
Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» включает широкий набор льгот и гарантий. SDO РЖД предлагает широкий спектр обучающих программ и тренингов по различным направлениям, включающим в себя курсы на повышение профессиональных знаний и навыков, программы развития лидерства. Она включает в себя различные аспекты, начиная от обучения и тренировок персонала, заканчивая разработкой и соблюдением строгих процедур безопасности. Основные аспекты коммуникативности с ДО РЖД включают в себя умение искусно общаться и передавать информацию, а также эмоциональное интеллектуальное владение языком. Система дистанционного обучения РЖД – это программа повышения квалификации персонала крупнейшей железнодорожной корпорации России. Система дистанционного обучения (СДО) играет важную роль в проведении технической учебы в РЖД.
Вход в систему СДО РЖД: дистанционное обучение и тестирование
Выбор подходящего вида коммуникативности с ДО РЖД зависит от характера вопроса, срочности решения и предпочтений клиента. Эти элементы помогут обеспечить грамотное и понятное взаимодействие с представителями компании и достичь поставленных целей. Ясность и четкость выражения Все передаваемые сообщения должны быть понятными и четкими. Используйте простой и понятный язык, избегайте излишней терминологии и сложных конструкций. Поясняйте термины, если они неизвестны адресату. Важно, чтобы информация была понятной для всех участников коммуникации. Будьте внимательны к собеседникам, слушайте их мнение, задавайте вопросы, проявляйте интерес к их точке зрения. Используйте формулировки типа «пожалуйста» и «спасибо», чтобы выразить свою благодарность или просьбу. Управляйте эмоциями и избегайте конфликтных ситуаций. Профессионализм и компетентность Для эффективной коммуникации с ДО РЖД необходимо быть профессиональным и компетентным в своей области. Имейте хорошее знание предметной области, чтобы общаться на равных с собеседниками.
Если возникают вопросы, смело задавайте их и просите пояснения. Будьте готовы предоставить необходимую информацию и аргументы в поддержку своей позиции. Готовность к сотрудничеству подразумевает готовность к диалогу, поиск общих решений и учет интересов другой стороны. Будьте открытыми для предложений и готовыми к компромиссам. Уважайте своих партнеров и учитывайте их мнение в процессе принятия решений.
Кроме того, нарушитель может быть привлечен к уплате штрафа или к возмещению ущерба, нанесенного железнодорожному транспорту. Ответы на модуль «Управление процессами перевозки грузов» 1. Какие виды поездов используются для перевозки грузов? Для перевозки грузов используются разные виды поездов. Основными являются грузовые, контейнеровозы и универсальные поезда.
Грузовые поезда предназначены для перевозки больших объемов сыпучих грузов, контейнеровозы оснащены специальными платформами для перевозки контейнеров, а универсальные поезда используются для перевозки различных типов грузов. Какие документы необходимы для оформления перевозки груза? Для оформления перевозки груза необходимо иметь следующие документы: договор на перевозку грузов, накладную на груз, транспортную накладную, товарно-транспортную накладную и декларацию о ценности груза. Также может требоваться предоставление разрешительных документов в зависимости от характера груза и маршрута его движения. Какие факторы могут повлиять на сроки доставки груза? Срок доставки груза зависит от многих факторов. Основные из них — дистанция между пунктами назначения и отправки, вид транспорта, перевозчик, наличие транспортных пробок на маршруте, погодные условия и качество упаковки груза. Также сроки доставки могут быть продлены из-за неожиданных обстоятельств, таких как аварии или стихийные бедствия. Каким образом осуществляется контроль за перевозкой груза? Контроль за перевозкой груза осуществляется с помощью системы мониторинга, которая позволяет управляющему персоналу отслеживать местоположение груза на каждом этапе перевозки.
Также используются обратные связи с водителями и перевозчиками для своевременного реагирования на возникающие проблемы. Если возникают задержки или другие нештатные ситуации, ответственные лица оповещаются и принимаются меры для их устранения. Какие меры принимаются для обеспечения безопасности груза? Для обеспечения безопасности груза принимаются различные меры. Основными являются качественная упаковка груза, использование специальных автомобильных и железнодорожных контейнеров, охрана грузовых складов и транспортных средств, исключение перегруженности транспортных средств и использование средств индивидуальной защиты персонала, занятого в процессе перевозки.
Благодаря этому, возможны совместные проекты, обмен опытом и реализация совместных планов, что в итоге способствует развитию обеих сторон. Таким образом, коммуникативность с ДО РЖД имеет множество преимуществ, которые являются основой успешного взаимодействия с компанией. Благодаря оперативной обратной связи, улучшению качества услуг и установлению взаимовыгодных партнерских отношений, компания может эффективно удовлетворять потребности своих клиентов и развиваться в долгосрочной перспективе.
Четкость и ясность. Важно использовать ясные и лаконичные формулировки, чтобы избежать недоразумений и неоднозначности. Регулярное обновление данных, своевременные уведомления и отчеты помогут поддерживать эффективное взаимодействие. Открытость и честность. Необходимо быть готовым к открытому диалогу, соблюдать принципы конфиденциальности и передавать информацию без искажений. Гибкость и адаптивность. Необходимо уметь быстро реагировать на изменения и принимать во внимание особенности работы и потребности ДО РЖД. Умение слушать.
Соблюдение данных ключевых аспектов поможет установить эффективное взаимодействие с ДО РЖД и достичь взаимопонимания в процессе работы. Улучшение навыков общения Важно активно развивать свои навыки коммуникации. Для этого можно принимать участие в тренингах и семинарах, изучать специальную литературу по коммуникативности, а также получать обратную связь от коллег и руководства. Сознательное слушание Умение слушать собеседника — неотъемлемая часть успешной коммуникации. Важно активно слушать и понимать собеседника, проявлять сопереживание и интерес к его мнению.
После просмотра обучающего курса пользователям будет предоставлена возможность ответить на вопросы теста и проверить качество усвоенного материала. Необходимо ответственно подойти к ответам на вопросы, так как количество попыток ограничено. Панель инструментов, расположенная в верхней части страницы, дает доступ к нужному виртуальному классу, видеотеке, последним новостям и объявлениям, ответам на часто задаваемые вопросы. Здесь бесплатно каждому желающему доступны такие темы к рассмотрению, как: Обучение в системе MS Excel. Обучение в системе MS Word. Обучение в системе MS Qutlook. Мастерство презентации. Создание эффективных отчетов и предложений. Корпоративная аттестация и так далее. На этой странице вниманию пользователя представлена таблица в виде построчных записей всех тем курсов, их завершенность или незавершенность, время прохождения, количество набранных баллов, а также кнопки для активации какого-либо курса, вебинара или теста. Фильтры над таблицей дают возможность отображать тип обучающего материала. При этом свернутый тип отображает только название мероприятия, а развернутый — все курсы, соответствующие ему. Чтобы начать работу, достаточно кликнуть по названию нужного вам мероприятия. Здесь необходимо иметь в виду, что доступ к некоторым из них может быть ограничен ввиду того, что не пройдено обучение по предыдущему мероприятию. Таким образом, СДО РЖД позволяет всем сотрудникам в удобном режиме и без отрыва от работы получать новые знания и умения, а контролирующим организациям иметь реальную картину знаний своих сотрудников и постоянно повышать их квалификацию. Будучи корпорацией государственного уровня, ОАО «Российские железные дороги» «РЖД» динамически развивается и особенное внимание уделяет подготовке и совершенствованию квалификации персонала. Очень удобным как для сотрудников, так и для предприятия, является дистанционная форма обучения, не требующая предоставления отпусков учащимся, как это предусмотрено при очной форме обучения. Каждый учащийся может в удобное для себя время, в том числе и без отрыва от производства, проходить курсы, повышая свой профессиональный уровень, а, следовательно, и осуществляя карьерный рост. Популярным среди сотрудников является, в частности, получение IT-специализации с последующей возможностью перейти на работу в этой сфере. В частности, существуют курсы подготовки сетевых, системных администраторов. Преимущества дистанционной формы Комфортные условия изучения материалов — дома, в офисе, на отдыхе; Сохраняется возможность индивидуального общения преподавателей с учащимися; Самостоятельное планирование графика обучения развивает пунктуальность, ответственность; Не требуется время на дорогу до места обучения, да и сам темп усвоения материала не зависит от способностей других сокурсников. Используя средства связи через электронные каналы мессенджеры, мобильные телефоны , учащийся может связаться с наставником в удобное для обоих время, выяснить возникающие в процессе обучения вопросы. Принципы и задачи системы Руководством РЖД были сформулированы принципы и задачи построения системы. Это: непрерывность и преемственность обучения сотрудников; возможность развития системы по результатам оценки результатов обучения; получение текущей статистики успеваемости, оценка значений экспертами и корректура курсов; для учащихся комплекс должен быть максимально доступным и простым; гибкость и адаптируемость учебных материалов в соответствии с рекомендациями службы охраны труда. Для успешной работы ученику понадобятся: Компьютер под управлением ОС Windows желательно русифицированной , не младше WinXP, с обязательным подключением к интернету. Браузер Google Chrome — все курсы тестируются разработчиками именно в нем, причем версия браузера — 49 и новее. Устройства воспроизведения звука, микрофон, веб камера — обязательны для тех, кто будет участвовать в семинарах или планирует голосовое общение с преподавателем через интернет. Для регистрации необходимо зайти на официальный сайт СДО и заполнить требуемые данные. Обязательными являются: Табельный номер сотрудника; Его СНИЛС; Дважды указывается адрес электронной почты служебной , который так же присваивается каждому сотруднику. Следует принять к сведению, что «.
Добро пожаловать в обновленную систему дистанционного обучения!
Правильный ответ сдо ржд: Заучить основные аспекты Пройти курс СДО Наблюдать, как ведет себя руководитель Позвонить родственникам. Обучение в Системе дистанционного обучения ОАО "РЖД". Компетенция СДО РЖД – это система знаний, навыков и опыта, необходимых сотрудникам Российских Железных Дорог для успешного выполнения своих. Мониторинг СДО РЖД означает систему контроля и наблюдения за работой системы централизованного диспетчерского управления РЖД. сайт СДО РЖД Ответы может помочь пройти тестирование.
Как восстановить пароль
- Вход в систему СДО для локомотивных бригад
- Добро пожаловать в обновленную систему дистанционного обучения!
- Сдо ржд каскор. помощь учащимся. ответы на тесты
- Что включает в себя коммуникативность СДО РЖД
- Архивы Обратная связь - навыки эффективного использования -
- Как пройти сдо ржд дома
Система СДО РЖД — вход в систему, тестирование
Мои сертификаты После того, как Вы смогли войти в систему СДО, Вам также станет доступен обмен сообщениями с другими пользователями, преподавателями, администраторами. Соответствующая переписка хранится во вкладке «Мои сообщения». При необходимости внести изменения в Вашу личную информацию, перейдите в раздел «Мой профиль». Для того, чтобы осуществить запись на открытые курсы СДО РЖД, Вам понадобится войти во вкладку «Открытое обучение», после чего выбрать подходящий курс, воспользовавшись представленным каталогом или поисковой строкой. После этого следует выбрать ссылку «Зарегистрироваться».
В результате выбранный Вами курс окажется доступным на главной странице или во вкладке «Мои мероприятия». Мои мероприятия Во вкладке «Мои мероприятия» представлен полный список мероприятий, которые доступны для прохождения. При необходимости Вы можете воспользоваться имеющимися фильтрами, которые позволят отобразить мероприятия по их типам. Далее Вы сможете ознакомиться со всеми доступными курсами и прочими возможностями системы.
Возможности личного кабинета Пользователям, авторизованным в системе, доступно несколько классов образовательных программ. Они разделены в соответствии с дирекциями РЖД. При выборе класса пользователь сможет посмотреть перечень курсов по своей специальности. Особенность онлайн-платформы состоит в том, что курсы, которые здесь представлены, предназначены как для рядовых сотрудников, так и для руководителей, чтобы повысить их квалификацию.
Критерии отбора: -опыт работы в ОАО "РЖД" не менее 1 года; -уровень развития корпоративных и профессиональный компетенций в соответствии с занимаемой должностью; -опыт участия в общекорпоративных или региональных проектах. Подробнее о проекте читай на приложенных картинках.
Кроме того, ежегодно проводится Форум корпоративных волонтеров, где лучшие добровольцы «РЖД» поощряются корпоративными наградами от руководства компании и значками «Волонтер «РЖД». В «Путеводителе нового сотрудника» подчеркивается, что сотрудники — главная ценность компании. Для ОАО «РЖД» важно, чтобы каждый член команды железнодорожников чувствовал себя ее частью, ощущал заботу и всегда мог найти необходимую поддержку и признание.
Фото: ДЦОМП МЖД В частности, в Коллективном договоре предусмотрены гарантии, льготы и компенсации: льготная ипотека и субсидии на покупку жилья; медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение; финансовая поддержка материнства и детские сады для детей сотрудников; пенсионная программа, позволяющая увеличить накопления; детские оздоровительные лагеря; льготы при проезде на железнодорожном транспорте. Комплекс здравоохранения и оздоровления в компании включает в себя 173 больницы и поликлиники, 90 центров специализированной помощи. В нем работают 98 докторов медицинских наук и 4 670 врачей высшей категории. Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» включает широкий набор льгот и гарантий: корпоративная пенсия выплачивается в дополнение к государственной; совместное участие сотрудника и компании в формировании будущей корпоративной пенсии; полное финансовое обеспечение компанией выплаты назначаемых корпоративных пенсий; возможность получения сотрудниками корпоративной пенсии в 55 женщины и 60 мужчины лет. Фото: Владислав Куликов Помимо прочего, путеводитель рассказывает о возможностях для занятий спортом и хобби.
Для железнодорожников проводятся 1 200 спортивных мероприятий в год, а также работают 1 700 спортивных секций. Корпоративные программы предусматривают оплату занятий в спортивных клубах и секциях до 20 000 руб.
Аналитический склад ума и стратегическое мышление Важным аспектом аналитического склада ума является способность лидера видеть большую картину. Стратегическое мышление позволяет руководителю проводить анализ текущей ситуации и прогнозировать ее развитие в будущем. Лидер должен видеть долгосрочные перспективы и строить планы, которые помогут достичь поставленных целей. Стратегическое мышление также позволяет лидеру видеть связь между различными процессами и направлениями работы. Это помогает ему принимать комплексные решения, координировать деятельность разных подразделений и создавать единый стратегический подход для всей организации.
Благодаря такому мышлению лидер может предвидеть возможные риски и принимать меры для их минимизации. Кроме того, аналитический склад ума и стратегическое мышление позволяют лидеру управлять информацией. Он должен быть способен фильтровать и сортировать данные, определять их значимость и использовать их для принятия решений. Качественный анализ информации помогает лидеру прослеживать тенденции и изменения в отрасли, что дает возможность гибко реагировать на изменения и принимать правильные решения в сложных ситуациях. Отличная коммуникативная компетентность Коммуникативная компетентность включает в себя умение строить эффективные коммуникационные стратегии, адаптироваться к разным аудиториям и использовать различные коммуникационные каналы. Лидер должен уметь прекрасно ораторствовать на публичных мероприятиях, вести насыщенные и продуктивные обсуждения на собраниях и совещаниях, а также эффективно общаться в одиночку со своими подчиненными. Кроме того, отличный коммуникатор должен обладать такими чертами, как эмпатия, терпение, умение внимательно слушать и готовность выслушать точку зрения других.
Он должен уметь прекрасно дебатировать, но также быть готовым к сотрудничеству и уметь найти компромиссные решения. Коммуникативная компетентность является неотъемлемой частью лидерских способностей и является основой для установления и поддержания эффективного рабочего отношения с подчиненными, коллегами и другими заинтересованными сторонами. Без этого качества лидер будет иметь сложности в организации работы сотрудников, принятии решений и достижении поставленных целей. Эти качества позволяют ему не только усовершенствовать свои личные навыки и знания, но и эффективно руководить командой внутри организации.