Главная Главные новости Рабочая суббота и длинные выходные. Следующая неделя будет короткой для трудящихся россиян. Россиян ожидают трехдневные выходные с 4 по 6 ноября после наступающей рабочей недели в связи с празднованием Дня народного единства. Данная информация следует из производственного календаря, который был утвержден постановлением правительства. На следующей неделе будет всего 4 рабочих дня. Среди недели работодатели предоставят сотрудникам дополнительный выходной.
Производственный календарь на
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
В соответствии с приведенными нормами выходные дни еженедельный непрерывный отдых и нерабочие праздничные дни являются различными видами времени отдыха. В соответствии с частью первой ст.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Выходные дни, как элемент режима рабочего времени, определяются для работников согласно части первой ст. Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. В силу этой нормы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января являются нерабочими праздничными днями.
На основании части второй ст.
Как отмечается в производственном календаре, 27 апреля суббота будет рабочим днем, после чего предстоит четыре выходных — с 28 апреля по 1 мая включительно. Затем россиян вновь ждет сокращенная рабочая неделя — с 6 по 8 мая, которая завершится четырьмя выходными днями с 9 по 12 мая.
С 13 мая страна вернется к обычному рабочему графику.
Об этом сообщает ТАСС. Следующая рабочая неделя будет сокращенной для жителей России. В этом году День защитника Отечества выпал на пятницу и будет выходным днем.
Майские праздники в 2024 году продлятся восемь дней
Согласно утвержденному правительством календарю выходных и праздничных дней на 2024 год, после майских праздников россиян ждут государственные выходные в честь Дня России в июне, Дня народного единства в ноябре и на Новый год в декабре. Общество - 22 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - На 8-е число правительство России перенесло выходной с 8 января, которое выпало на выходной день. Таким образом, выйти на работу нужно будет в среду, 10 мая. Последний рабочий день на следующей неделе — пятница.
В России начались длинные майские выходные
И наоборот, если вам нужно побольше отпускных, то лучше брать в те недели, когда есть праздничные дни среди недели, так как это увеличивает отпуск на число праздничных дней. По статье 120 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются. А какие-то дополнительные выходные еще ожидаются в следующем году? В регионах также есть дополнительные выходные дни.
Например, в республиках, где большая часть населения исповедует ислам, праздничными днями также объявляются Курбан-байрам и Ураза-байрам. Однако обратите внимание, что если вы работаете в ведомстве федерального подчинения или ваш работодатель ориентируется на всероссийский календарь, то региональные праздничные выходные для вас — рабочие. Уточним, что это проект постановления, то есть теоретически после того, как правительство утвердит документ, производственный календарь может измениться.
Как будут оплачиваться праздники в 2024 году Если сотрудник не работает Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.
Если сотрудник вышел на работу В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.
Выходной с 27 апреля перенесут на 29 апреля.
Также выходной с 2 ноября перенесут на 30 апреля. За счёт такого переноса первые выходные дни в майские праздники будут непрерывными и продлятся с 28 апреля по 1 мая. Затем россиян ждёт двухдневная рабочая неделя 2 и 3 мая и следующие выходные 4 и 5 мая.
Нина Егоршева Для жителей России следующая рабочая неделя станет четырехдневной. Это связано с празднованием 12 июня Дня России. Ранее в Роструде напомнили, что в нынешнем году 12 июня выпадает на понедельник.
В пятницу продолжительность рабочего дня сократится на один час , в соответствии с производственным календарем, утвержденным правительством России, сообщает ТАСС. Выходной, который приходится на субботу, 4 ноября, переносят на понедельник.
Россиянам напомнили про дополнительный выходной на следующей неделе
Следующая рабочая неделя будет короче на четыре дня. В Роструде отметили, что из-за нерабочих дней зарплата сотрудника не должна снижаться. Если оклад у рабочего не установлен, например, когда тот работает по сдельной оплате, то должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается договором или другим нормативным актом. Между тем, пользователи сети высказались, что несмотря на инициативы о дополнительных выходных и короткой неделе, многим приходится 12 июня работать.
Если работнику предстоит выйти на работу по графику 30 апреля, тот этот день для него будет сокращенным на 1 час. А учитывая, что работать предприятия будут по субботнему графику когда рабочий день обычно составляет 5 часов , то 30 апреля 2024 года работать придется лишь 4 часа. Впрочем, эта норма обязательна к применению лишь при наличии такой возможности. Если производственный процесс не позволяет отпустить работников на час раньше, то можно не сокращать день. Но тогда работнику нужно это компенсировать — оплатить этот час по расценкам для сверхурочного времени или предоставить время отдыха в другой день. Как работаем при пятидневке: последний предпраздничный рабочий день — 27 апреля. После него следует обычный выходной, поэтому этот день не сокращается. Как оплачивается работа на 29 и 30 апреля 2024 года Для работников, у которых на эти дни будут выходные, оплата идет также как за обычные выходные. То есть, работникам на окладе заплатят обычный оклад, не уменьшая его на «лишние» нерабочие дни. Премиальные обычно зависят от результатов работы, поэтому могут быть ниже ведь работник по факту отработал меньше часов. В остальных случаях оплата труда в эти дни зависит от ситуации: работник на пятидневке вынужденно выходит на работу — труд оплачивается как сверхурочные часы, минимум в двойном размере; работник трудится посменно — смены на 29 и 30 апреля ему оплачиваются по обычным расценкам; сдельная оплата труда — работа в формально выходные дни оплачивается по удвоенным сдельным расценкам. Если работнику полагается двойная оплата, работодатель вправе заплатить ему и больше. В данном случае ТК РФ устанавливает минимальные требования, которые обязательны для всех.
Известно, что длинные выходные связаны с празднованием Днем народного единства. Так, 4 ноября, граждане, работающие по графику пяти рабочих дней в неделю, не пойдут на работу. Об этом напомнила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Ее слова передают РИА Новости. По словам специалиста, День народного единства в производственном календаре отмечен как выходной.
В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет. В апреле - мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня 10 - 12 июня , а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - с 4 по 6 ноября 2023 года. Определение нормы рабочего времени В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Россиянам напомнили о длинных выходных на этой неделе
Выходные в честь Праздника Весны и Труда продлятся целых четыре дня – с 28 апреля по 1 мая. Дополнительный выходной день ждет россиян в связи с празднованием 12 июня, Дня России. На следующей неделе жителей России ждет сокращенная рабочая неделя. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены).
Россиянам напомнили про длинные выходные на следующей неделе
Сам праздник был учрежден в честь освобождения Москвы от польских захватчиков в 1612 году и окончания Смутного времени. Несмотря на дополнительные выходные, ноябрь не относится к невыгодным месяцам для отпуска, в нем будет 21 рабочий день, поэтому сумма отпускных не будет сильно отличаться от других обычных месяцев.
Перенос выходных дней в 2024 году: как работаем и отдыхаем Поскольку в 2024 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, установлен следующий порядок переноса: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Таким образом, в 2024 году нас ждут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря 2024 года.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника: премии, стимулирующие, за вредность и так далее. Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника. Отказаться от работы в праздничные дни могут только сотрудники, которые трудятся по стандартному графику пятидневной рабочей недели. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может: график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях: авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин. Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения Если работодатель не выплачивает компенсацию, отказывается предоставить оклад или снижает оклад из-за короткого месяца, на него можно пожаловаться в Роструд. Проще всего этого сделать онлайн на сайте службы по этой ссылке. Анонимные жалобы неэффективны. Трудовая инспекция игнорирует обращения, по которым нельзя направить ответ о результатах проверки.
Выходные дни в мае. Как отдыхаем на майские праздники в 2024?
На следующей неделе россиян ждут длинные выходные. Таким образом, первая рабочая неделя продлится всего 2 дня – 2 и 3 мая (четверг и пятница). Выходные праздничные дни в конце апреля -начале мая получились 4 дня: с 28 числа воскресенье, 29, 30 апреля и 1 мая среда. Общество - 22 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Ранее фракция «Новые люди» в Госдуме предложила перенести выходные дни с новогодних каникул на весну, чтобы сделать длинные выходные с 1 по 9 мая. Взамен этого депутаты предложили оставить нерабочими дни 1-3 января плюс Рождество (7 января). Выходных и праздничных. 11. 40-часовая неделя.
На следующей неделе в России начнутся длинные выходные
40-часовая неделя. На следующей неделе россиян ждёт шесть рабочих дней. Первые майские выходные начнутся 28 апреля и продлятся до 1 мая. один праздничный выходной день, среда, Праздник Весны и Труда - с 29 апреля по 1 мая. Следующие длинные выходные в России продлятся четыре дня — с 28 апреля по 1 мая. Все новости Уфы и Башкортостана здесь и сейчас.
На следующей неделе россияне будут отдыхать 3 дня
Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника: премии, стимулирующие, за вредность и так далее. Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника. Отказаться от работы в праздничные дни могут только сотрудники, которые трудятся по стандартному графику пятидневной рабочей недели. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может: график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях: авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании.
Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин. Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения Если работодатель не выплачивает компенсацию, отказывается предоставить оклад или снижает оклад из-за короткого месяца, на него можно пожаловаться в Роструд. Проще всего этого сделать онлайн на сайте службы по этой ссылке. Анонимные жалобы неэффективны.
При этом в пятницу, 10 июня, рабочие часы не сокращаются. Это относится к тем, кто работает по пятидневке.
Для сотрудников, трудящихся шесть дней в неделю, выходными станут 12 и 13 июня.
Как в Башкирии будут отдыхать в 2023 году? Расшифровка , какие праздничные дни переносятся.
В пресс-службе Госсобрания-Курултая Башкирии сообщили , что ограничений по продаже алкоголя законом не предусмотрено в ближайшие майские праздники. Однако запрет будет действовать в мае в день последнего звонка в школах.
Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если эти дни считаются рабочими по их графику. Но смены в нерабочие праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф. Нашли ошибку?
Какие праздники на следующей неделе в России
На следующей неделе среда — 8 марта — станет нерабочим днем, сообщили РИА Новости в Роструде. Если такой день выпадает на выходной (суббота или воскресенье), то выходной переносится на первый рабочий день после. Ранее фракция «Новые люди» в Госдуме предложила перенести выходные дни с новогодних каникул на весну, чтобы сделать длинные выходные с 1 по 9 мая. Взамен этого депутаты предложили оставить нерабочими дни 1-3 января плюс Рождество (7 января). Правительство России утвердило производственный календарь на 2024 год, в котором отображены и переносы выходных дней, сообщается на сайте кабмина. Так, новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 29 по 31 декабря, а также 1–8 января.