Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2.
2. Развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений
- НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
- Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей
- Минтруда – об изменении законов по вопросам трудовых отношений
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь | Брестская областная коллегия адвокатов
- Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Новаций немало — меняются более 80 статей, появились 4 новые. Рассмотрим некоторые изменения. Из наиболее важных новаций — это диспансеризация. В Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которые старше 40 лет, но не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не достает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно.
Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка.
Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день. Приходить на работу или не приходить? С 1 января 2024 г. Например, если работник работает не 8 часов в день, а 4 часа, сокращение его рабочего дня составит 30 минут. Статья 134 «Перерыв для отдыха и питания» дополнена следующим содержанием: «Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов». Данная норма актуальна для работника, которому установлено неполное рабочее время и он работает не более 4 часов в день или смену.
Согласно части первой статьи 134 наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов. На практике нередко имели место ситуации, когда продолжительность рабочего дня работника, работающего по внешнему совместительству, составляет 2 часа и предоставление перерыва для отдыха и питания лишь увеличивает время пребывания работника на работе. В новой редакции изложена статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»: «Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Касается это тех белорусов, которые работают не на полный рабочий день. Основное новшество: если работник работает менее четырех часов, то этот перерыв ему может не предоставляться. Однако для этого требуется желание и согласие самого работника вот здесь мы рассказываем все детали и подробности.
Работа в государственные праздники и праздничные дни Как отметили в Минтруда, действующая 147 статья Трудового кодекса четко определяет случаи, когда сотрудники могут привлекаться для работы в государственные праздники и праздничные дни. Речь идет о тех, во-первых, о тех, кто работает в отраслях, где невозможно остановить производство, а во-вторых, о работниках, занятых в сфере обслуживания населения. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях, - отметили в Минтруда республики. Изменения в предоставлении отпусков Определенные новшества заработают с 1 января 2024 года в механизмах предоставлении работникам отпусков. Нередко у работодателей возникали сложности с теми работниками, которые в течение рабочего года переводятся на другую должность, из-за чего у них изменяется продолжительность отпуска. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить, - прокомментировал новшество Игорь Старовойтов.
Оплата отпускных В настоящее время по действующему законодательству работодатель должен выплатить средний заработок работнику не позднее, чем за два дня до его отпуска. Вместе с тем, иногда так складываются обстоятельства, когда работник просит отпустить его в отпуск быстро. В обновленном Трудовом кодексе данная норма будет несколько изменена: если работник уходит в плановый отпуск по заранее утвержденному графику, то отпускные ему должны выплатить не позднее, чем за два дня. Если же случился незапланированный отпуск, то по договоренности между работодателем и конкретным сотрудником отпускные могут быть выплачены не позднее двух дней после ухода в отпуск. Социальные отпуска в Беларуси Определенные изменения касаются социальных отпусков. В частности, если раньше работодатель был обязан предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам отправлял на учебу, а всем остальным - по договоренности, то по новому Трудовому кодексу если сотрудника «впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты».
Глава государства неоднократно говорил, что профилактика здоровья, воспитание у граждан Беларуси культуры здоровья выходят на первый план, — отметила Валентина Масловская во время пресс-конференции в пресс-центре БЕЛТА. Для того чтобы каждый трудящийся мог пройти профилактическое обследование здоровья, с 1 января 2024 года вступает в силу статья «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации». Специалист добавила, что в таких случаях сотрудники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Тем, кому до 40 лет, положен один день раз в три года. После 40 лет — один день раз в год. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста женщины — 58 лет, мужчины — 63 года , а также работники, которым до него осталось пять лет, имеют право освобождаться от работы на два дня один раз в год. Валентина Масловская. Удержание из зарплаты — Уже давно на практике применяется у нанимателей такая форма, как организация питания работников.
К нам часто обращались с вопросом, может ли наниматель сам удерживать с зарплаты работника сумму, которую тратит на организацию питания. Ведь последнему приходится постоянно через кассу вносить деньги за питание. В этой связи была дополнена статья 107 — у нанимателя появится право на основании своего распоряжения удерживать стоимость питания с работника, — пояснила Валентина Масловская. Выплата на оздоровление Статья 182 претерпела корректировку в пользу работника. Сегодня единовременная выплата дается, когда сотруднику непосредственно предоставляется трудовой отпуск или его часть. С нового года предусмотрена единовременная выплата на оздоровление с пометкой «как правило» к отпуску или его части.
Полезно знать
Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране.
Новации ТК и их применение
Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия Новая редакция Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Сокращение ежедневной работы вместо свободного от работы дня в неделю Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну попечителю , воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет.
С 1 января 2024 г. Справочно Порядок и условия такого сокращения определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. Запрет на использование труда несовершеннолетних работников - Ограничения на. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения.
Комментарии к законодательству
Часть вторая ст. Указанной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте — коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. Часть третья ст. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Свободный день в неделю предоставляется матери отцу, опекуну, попечителю при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст.
Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю п. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению. Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей. В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется. В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством.
То есть с 1 января 2024 г. Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва.
Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст. Издание каких-либо дополнительных документов в этой связи не требуется. Дополнительные положения о дистанционной работе. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно или быть комбинированной. Дистанционная работа будет являться временной, если выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года. Дистанционная работа будет являться комбинированной, если такая работа выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя.
Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя ст. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом распоряжением нанимателя.
Такой отпуск можно взять в течение шести месяцев после рождения ребенка. Правда, нужно учесть, что зарплата на время этого отпуска не сохраняется то есть взять его нужно, по сути, за свой счет. Трудовые отпуска за первый рабочий год. Статья 166 Уведомление о начале трудового отпуска. Статья 169 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 185 Отпуск отцу отчиму при рождении ребенка. Статья 186 Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина. Статья 193 Меры дисциплинарного взыскания. Статья 198, 199, 200 Отпуска работникам в связи с получением образования. Статья 216 Охрана труда Индивидуальные трудовые споры. Статья 233-242 Оплата за время вынужденного прогула. Статья 244 Порядок и условия заключения контрактов Гарантии для женщин Реализация инвалидами права на труд.
Статья 283 Дистанционная работа. Новая глава 25 1 Трудового кодекса Регулирование труда педагогических работников Работа по совместительству Материальная ответственность работников — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель. Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить.
Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т.
Защита документов
Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим.
Полезно знать
Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. Трудовой кодекс республики беларусь. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется.