Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. **** Справочная информация: Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга был создан в конце 2015 года с целью привлечения максимального числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга.
Кадровом портале администрации петербурга
Группа Правительство Санкт-Петербурга в Одноклассниках. В этой группе вы можете: получить информацию о работе Губернатора и правительства города; прочитать главные новости; оставить обращение и оперативно получить ответы на ваши вопросы. Книга о развитии транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга с 1963 по 2013 гг. Номер телефона отдела кадров озон. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга разработан ИТ-компанией «Нетрика» по заказу Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга. *** Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» — ежегодное соревнование среди наиболее успешных практик в области работы с персоналом. Администрация Петроградского районаНовостной тематический портал Петроградского района, 6+.
Кадровый портал администрации санкт
Электронная приёмная Администрации Санкт-Петербурга. Книга о развитии транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга с 1963 по 2013 гг. Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения. Государственная программа Санкт‑Петербурга «Развитие физической культуры и спорта в Санкт‑Петербурге». Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2021. Кадровый портал администрации санкт. Группа Правительство Санкт-Петербурга в Одноклассниках. В этой группе вы можете: получить информацию о работе Губернатора и правительства города; прочитать главные новости; оставить обращение и оперативно получить ответы на ваши вопросы.
Информация о кадровом обеспечении
- Правительство Санкт-Петербурга | Group on OK | Join, read, and chat on OK!
- Статистика ВК сообщества "Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга"
- City Authorities
- Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
Фото группы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга
- Вакансии администрации санкт - 84 фото
- Конкурс лучших кадровых технологий 2024
- Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга
- Кадровый портал Петербурга
Конкурс лучших кадровых технологий 2024
Квалификационные требования: - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01. Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; ведения деловых переговоров; систематизации и анализа информации; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excelс почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением Microsoft Office PowerPoint; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи. Поделиться 11. Умения: системного стратегического мышления, систематизации и анализа информации; планирования, рационального использования служебного времени и достижения результатов; коммуникативного общения; А также: систематизации и анализа информации; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением приложения Microsoft Office Power Point; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи; ведения деловых переговоров. Поделиться 25. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01.
Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ленинградской области; Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинградской области; служебного распорядка в Администрации Ленинградской области; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органе исполнительной власти. Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; систематизации и анализа информации; ведения деловых переговоров; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органах исполнительной власти Ленинградской области или аппарате мирового судьи, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Получить подробную информацию о конкурсе можно по тел. Подать документы для участия в конкурсе можно по рабочим дням с 13.
Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму. Instagram и Facebook запрещены на территории Российской Федерации.
Заявки на участие в Конкурсе принимаются в электронном виде на сайте до 26 апреля 2024 года включительно. Итоги конкурса будут подведены 24 мая 2024 года. Портал госуслуг Санкт-Петербурга.
Кадровый портал Ленинградской области
| В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам | Станьте участником Молодежного кадрового резерва, пройдите карьерную школу и начните работать в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга. |
| Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга - public110431651 паблик VK (ВКонтакте) | В частности, представидель департамента организации управления и государственной гражданской службы Нина Власова ознакомилась с одним из успешных кадровых проектов Администрации Санкт-Петербурга «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга». |
| Портал кадров санкт петербург | Кадровый портал администрации СПБ в настоящее время имеют свой собственный сайт, посредством которого продвигают кабинет. |
Информация о кадровом обеспечении
- Кадровый портал Петербурга
- Профессиональное развитие сотрудников департамента - стажировки и другие мероприятия
- Навигация по записям
- Навигация по записям
- Смотрите также
Кадровый портал Ленинградской области
Помимо дистанционного электронного обучения резервист занимается самообразованием — для каждого открывается доступ в электронную библиотеку. Обучение длится месяц — полтора. Каким способом лучше всего направить документы в Молодежный кадровый резерв? Самый удобный и надёжный способ - заполнить анкету на Кадровом портале. В среднем это занимает не больше 30 минут. Нужно ли дублировать направление документов другими способами? Нет, в этом нет необходимости.
В случае, если нам понадобятся копии ваших документов, на адрес электронной почты, указанный в вашей анкете, поступит запрос.
В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения. С начала эксплуатации получено более 1600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных и мотивированных сотрудников, — комментирует заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики - начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Геннадий Курченко. В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан».
Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие». Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга разработан ИТ-компанией «Нетрика» по заказу Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга, функциональным заказчиком выступил Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Администрация государства. Госслужащий СПБ. Имидж госслужащего в Азербайджане. Кадровый резерв госслужащих фото. Зам главы Пушкинского района Боголюбова Татьяна Вадимовна. Зам главы Пушкинского района СПБ. Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. Боголюбова, заместитель главы администрации Пушкинского района.
Лица правительство Санкт-Петербурга. Администрация Санкт-Петербурга фото сотрудников. Правительство СПБ В лицах. Администрация СПБ фото сотрудников. Стажировки «открытый Смольный». Молодёжный кадровый резерф. Смольный внутри администрация. Стажировка в Смольном. Смольный администрация внутри коридор. Здание правительства Петербурга.
Степаненко государственный служащий СПБ. Администрация комитеты СПБ. Оргкомитет СПБ. Экономика в юриспруденции. Диаграмма экономика и управление Гуманитарные науки. Сектор экономики Юриспруденция. Кадры администрация СПБ. Кадровые советы. При правительстве СПБ набирают управленцев.
Vi Санкт-Петербургский Международный форум труда. Общее и профессиональное образование. Международный труд. Форум труда. Начальник кадров администрации губернатора СПБ. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. Капитал логотип. Компания капитал кадры. Капитал кадры СПБ. Ромета капитал логотип. Институт материалов минералов и горного дела iom3 Великобритания. Нефтегазгеодезия лаборатория Санкт-Петербург. Гендиректор Нефтегазгеодезия Санкт-Петербург. Центр подготовки кадров Заставская 21. Единый центр кадров. Портал государственных и муниципальных услуг Санкт-Петербурга. Портал госуслуг Петербурга. Государственные и муниципальные услуги Санкт-Петербурга. Портал госуслуги СПБ. Федеральный портал государственной службы и управления кадров. Портал Госслужба. Портал наш Санкт-Петербург. Наш портал. Портал Санкт-Петербург официальный сайт. Санкт-Петербург официальный сайт. Администрация СПБ официальный сайт. Администрация Санкт-Петербурга официальный сайт. Госуслуги СПБ. HR сайты. Кадров ру. HR портал. По для HR. Портал наш Санкт-Петербург официальный сайт. Горный университет Санкт-Петербург приемная комиссия. Приемная комиссия УГГУ. Максим Искандеров горный институт. Приемная комиссия горного университета Денис ник. Научно образовательный салон СПБ 2019. Ленэкспо 2019.
Комитет госслужбы
Главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для студентов вузов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Лучший муниципальный служащий Санкт-Петербурга. мои возможности» и вошла в кадровый резерв. Личный кабинет Кадровый портал администрации СПБ позволяет просмотреть всю историю формирования заказовт пользователя, что позволяет обеспечить, при необходимости, их повторение, провести анализ расходования средств. Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2021. Кадровый портал администрации санкт. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Лучший муниципальный служащий Санкт-Петербурга.
Кадровый резерв Санкт-Петербурга
Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter. О компании «Нетрика» Компания «Нетрика» специализируется на разработке и поставке комплексных ИТ-решений для государства. Входит в топ-5 крупнейших поставщиков ИТ-решений для здравоохранения CNews, 2016 и топ-25 крупнейших поставщиков ИТ для госсектора Tadviser, 2016 ; является членом ассоциации НП «Руссофт» и международной ассоциации HL7. Компания разрабатывает и внедряет информационные системы в сферах здравоохранения, образования, судебного делопроизводства, управления деятельностью бюджетных учреждений и др. Еще одно направление деятельности компании — системная интеграция, выполнение проектов, связанных с объединением существующих решений для комплексной информатизации отдельной отрасли или региона. Компанией «Нетрика» разработаны решения для администрации Санкт-Петербурга и комитетов городского правительства, государственных органов Краснодарского края, Ненецкого автономного округа, Ленинградской, Архангельской, Мурманской, Псковской и Новгородской областей, Республик Карелия, Калмыкия, Крым, Мордовия и Бурятия. Тематические сайты:.
Санкт-Петербург - один из самых красивейших городов мира, имеющий огромное историческое, архитектурное и культурное наследие.
Все романтики мира просто обязаны побывать в Санкт-Петербурге, увидеть белые ночи и вдохнуть полной грудью воздух, наполненный потрясающей энергией.
В данной государственной информационной системе Санкт-Петербурга кадровыми подразделениями ИОГВ планируется осуществление таких направлений деятельности, как охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях. Постановлением Правительства Российской Федерации от 03. Единая система создана в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах [6]. Уполномоченные сотрудники кадровых подразделений ИОГВ, ответственные за работу в единой системе, обеспечивают предоставление кандидатами документов в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и включения в кадровый резерв ИОГВ. Работа осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Посредством единой системы сотрудники кадровых служб ИОГВ осуществляют в электронном формате такое направление своей деятельности, как обеспечение прохождения гражданскими служащими государственной гражданской службы.
Дополнительно следует отметить, что единая система в рубрике «Профессиональное развитие» содержит «Тесты для самопроверки». Данный инструмент помогает кандидату на государственную гражданскую службу оценить уровень своих компетенций, необходимых для работы в органе власти. Комментируя вышеизложенное, авторы отмечают, что с каждым годом: — увеличивается количество государственных информационных систем, посредством которых все больше направлений деятельности кадровых подразделений ИОГВ осуществляется в цифровой среде; — увеличивается количество сервисов в государственных информационных системах Санкт-Петербурга в УПГО добавились сервисы: индивидуальные планы профессионального развития, заявки на конкурсы, печатные формы, проект штатного расписания; в ЕСЭДД добавились сервисы: контрольная карта, перечень заданий контролируемых документов для ИОГВ, справка предупредительного контроля ; — повышается качество работы сервисов служебных функций ; в частности, качество работы функции «Вакансия и конкурсы» в УПГО заслуживает высокой оценки. В то же время есть вопросы, на которые следует обратить внимание. Например, в период организации и проведения конкурсных процедур, в частности на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, сотрудникам кадровых подразделений приходится: — формировать объявление и направлять его в КГСКП для публикации на сайте администрации Санкт-Петербурга затем осуществлять прием документов на участие в конкурсе в бумажном виде; отправлять информацию кандидатам почтой ; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в УПГО. В итоге сотрудниками кадровых подразделений осуществляется тройная работа по объявлению конкурса и приему документов. Такое положение дел недопустимо и требует решения: нужно исключить дублирование работ по одному и тому же предмету действий.
Для наглядности авторы схематично представили государственные информационные системы, в которых работают планируют работать сотрудники кадровых подразделений ИОГВ см. О перспективах. Какие новшества цифровизации ожидаются в деятельности кадровых подразделений ИОГВ? Вопрос актуальный, ибо развитие цифровых технологий идет довольно стремительно, и сотрудникам кадровых подразделений ИОГВ важно знать «цифровые» новеллы, чтобы подготовиться к работе в новых условиях. С целью ответа на поставленный вопрос обратим внимание на национальную программу «Цифровая экономика Российской Федерации». Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга» 2019 год Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти» 2014 год Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Противодействие коррупции» 2019 год Государственные информационные системы, в которых работают планируют работать сотрудники кадровых служб ИОГВ Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства» 2021 год, находится в разработке Федеральная государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственных гражданских служащих Российской Федерации» 2017 год Рис. Протоколом заседания президиума Совета при президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 04.
Национальная программа включает в себя следующие федеральные проекты см. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» письмо Министерства экономического развития Российской Федерации от 14. Дадим их краткий обзор. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» включает в себя такие вопросы правового обеспечения, как: — учет сведений о трудовой деятельности работника, гражданского служащего в электронном виде статья 66. Федеральный проект «Информационная инфраструктура» затрагивает такие вопросы кадровой работы, как перевод в государственную единую облачную платформу информационных систем и информационных ресурсов органов государственной власти включая информационные системы управления персоналом государственных органов регионов. Федеральный проект «Кадры для цифровой экономики» охватывает вопросы обеспечения подготовки высококвалифицированных кадров для цифровой экономики включая обучение руководителей и сотрудников органов власти и органов местного самоуправления компетенциям и технологиям, востребованным в условиях цифровой экономики. Федеральный проект «Информационная безопасность» решает задачи обеспечения информационной безопасности на основе отечественных разработок при передаче, обработке и хранении данных включая персональные данные гражданских служащих и работников государственных органов , гарантирующей защиту интересов личности и государства.
Федеральный проект «Цифровые технологии» нацелен на преобразование отраслей экономики посредством цифровых технологий и платформенных решений включая разработку цифровых инструментов цифровых платформ для реализации направлений кадровой работы. Обобщая вышеизложенное, авторы условно представляют перспективы деятельности кадровых подразделений через укрупнённые составляющие см. Комментируя рис. Вот некоторые примеры. Руководитель ИОГВ, используя УПГО, имеет все возможности ознакомиться с электронными данными личных дел гражданских служащих и работников, провести анализ движения личного состава, спланировать перемещения, ознакомиться со статистической кадровой информацией, проконтролировать исполнение приказов по кадрам, оценить, насколько штатная структура соответствует возложенным задачам и полномочиям ИОГВ и т. Все вышеперечисленные действия перечень не полный руководитель ИОГВ выполняет без участия кадровиков и без посещения помещений кадровых подразделений. Нет необходимости задействовать сотрудников кадровых подразделений для формирования и предоставления информации.
Социальный пакет тоже не отстаёт: три главных транспортных предприятия города — ГУП «Пассажиравтотранс», ГУП «Горэлектротранс», ГУП «Петербургский метрополитен» — предоставляют работникам оплачиваемый отпуск, больничный, гибкий график, стабильную зарплату, медицинское обслуживание, отдых для детей и работников на льготных условиях. У метрополитена, например, есть даже свой санаторий в Зеленогорске. Существуют меры и нематериального стимулирования: в частности, для молодых специалистов — возможность участвовать в жизни предприятия, войдя в Молодежный совет. Но не менее важен и профессиональный рост. Никаких стеклянных потолков в государственных предприятиях нет, — рассказал Валентин Енокаев. В «Пассажиравтотрансе» директор начинал карьеру с водителя троллейбуса.
Приходите, мы создадим все условия, — заключил Василий Пониделко. Портрет соискателя Сейчас на петербургском рынке труда наибольшая потребность в персонале в сферах промышленности, транспорта, энергетике, ритейла — эти отрасли лидируют по количеству вакансий, отмечает Татьяна Иванова. В основном, это «синие воротнички». Конечно, кого-то можно обучить, но закрыть потребность городских предприятий полностью не получится. Мы ищем выходы на другую целевую аудиторию, молодежь. Поэтому мы находим новые форматы работы, организуем Дни карьеры в колледжах и ВУЗах, молодежные карьерные форумы.
С сентября провели несколько крупномасштабных мероприятий для студентов, где приняли участие около 3 000 потенциальных соискателей. Выпускники и студенты старших курсов встречаются с работодателями по профилю образования и проходят собеседования, отборы для организации практики, стажировки, трудоустройства, даже с частичной занятостью во время обучения, — объяснила Татьяна Иванова. Олег Зотов отмечает, что на предложение сделать город чище откликаются в основном петербуржцы. Более того, Василеостровский район принял на работу в большей степени самих василеостровцев. Однако есть и жители других городов — им при необходимости готовы предоставить временное жилье. Они повысили семейный доход и получили временное жилье.
Есть и совершенно уникальный случай — гражданин Голландии трудится в Московском районе трактористом. Человек приехал, женившись на петербурженке, несколько лет руководил турфирмой. Но, к сожалению, пандемия сказалась на таком виде бизнеса особенно остро, — рассказал он. Кроме того, сейчас возрождаются рабочие династии: отец, проработав на предприятии много лет, приводит сына — отмечает Василий Пониделко. И мы вновь возвращаемся к тому, от чего ушли, — добавил Валерий Сапожников. Учить или переучивать?
В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам
Санкт-Петербург - один из самых красивейших городов мира, имеющий огромное историческое, архитектурное и культурное наследие. Все романтики мира просто обязаны побывать в Санкт-Петербурге, увидеть белые ночи и вдохнуть полной грудью воздух, наполненный потрясающей энергией.
Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job.
Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.
В этом году конкурсанты соревновались в пяти номинациях. Каждая из них соответствует основным направлениям кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом. Было подано 84 заявки на участие от учреждений, предприятий и организаций Петербурга. Больше всего проектов было в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». В числе активных участников — школы, гимназии, университеты, детские сады, колледжи.
Это не только шанс поступить на государственную гражданскую службу, но и перспектива стать частью дружной команды, развиваться личностно и профессионально. Федорова Алина Я родился в Санкт-Петербурге и всегда хотел принести пользу родному городу. Поэтому выбрал государственную гражданскую службу. Благодаря МКР молодые специалисты могут найти работу в органах власти и приобрести необходимые для госслужащего знания и навыки. Подлесный Андрей Госслужба — это ценный опыт и возможность понять изнутри, как устроена работа в органах власти. Мне нравится быть причастным к общему делу и трудиться в дружной, профессиональной команде молодых ребят. На госслужбе много задач, и они по-настоящему увлекательные. Семенов Борис.
Кадровый портал Админстрации Санкт-Петербурга
Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения. Портал госуслуг Санкт-Петербурга с 2007 года является единым путеводителем по госуслугам Петербурга.
Конкурс лучших кадровых технологий 2024
Администрация губернатора Санкт-Петербурга, Санкт-Петербург. Поручением Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга от 30.05.2016 № 16-44-1201/16-0-0 дан старт внедрению электронного наставничества в ИОГВ. Статистика ВК сообщества "Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга". Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – публичная часть государственной информационной системы «Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга» (ГИС УПГО) – разработан с целью обеспечения единой кадровой. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. Страница Комитета по науке и высшей школе на сайте Администрации Санкт-Петербурга. Почетным знаком «За заслуги перед Санкт-Петербургом» наградили президента ООО «Компания Омега» Георгия Абелева, которому сегодня исполнилось 75 лет.